2016年美国人力资源管理专业详解

　　人力资源管理专业是一个蓬勃发展的新兴专业，其发展速度是其他大部专业所无法比拟的。随着知识经济时代的到来，人力资源已逐渐成为核心资源。人力资源管理专业的建设和发展将在未来相当长的一段时间内对于企业和社会发展发挥重要的作用。社会对人力资源专业人才的需求包括宏观和微观两大部分。从宏观上看，一个国家/地区的人力资源开发的政策环境、人力资源开发与管理的法律与制度建设都是决定一个国家/地区人力资源利用效率的大问题。从微观上看，人力资源管理与企业经营战略密切相关。对人力资源专业人才的需求是多层面的，有战略和决策层面； 战术层面（如薪酬制度设计、工作分析与设计、绩效标准制定、员工关系协调等）。从全国人力资源管理专业院校目前能够培养的人才层次和数量及我国经济发展对人才的需求情况来看，无论是在决策层还是在技术层都极度缺乏专业人才。下面就一起来了解下2016年美国人力资源管理专业。（美国留学人力资源专业名校推荐）

　　2016年美国人力资源管理专业典型课程列表

　　管理法Law of the Management Process

　　劳动关系学Labor Relations

　　成本会计Cost Accounting

　　劳动经济学Labor Economics

　　产业心理学Industrial Psychology

　　组织行为学Organizational Behavior--Micro Perspective

　　薪水管理Compensation Management

　　招聘选拔与考核Recruitment, Selection, and Appraisal

　　人力资源政策、规划与信息系统Human Resource Policy, Planning, and Information Systems

　　注：课程列表为本科专业课程列表。

　　2016年美国人力资源管理专业申请要点

　　2016年美国人力资源管理专业要点一：就业情况

　　作为留美申请的学子们，可能最为关注的是人力资源专业的出路问题。根据上海交大管理学院的一份调查数据显示，从2005年开始，我国对人力资源专业人才的需求是呈上升趋势的，并且就业前景也十分看好。该报告的分析如下：

　　人力资源管理专业学生就职企业分布于金融保险业（30%）；信息产业（13.3%）；咨询服务业（16.7%）；快速消费品（16.7%）；电子技术 （6.7%）；制药与生物工程（6.7%）；耐用消费品（轻工、家电、服装、纺织）10%。可见招聘企业主要集中于金融保险业、咨询服务业、快速消费品行 业等热门和具发展潜力的行业。而在企业招聘的总多职位中，人力资源管理、市场销售、咨询员、审计员、培训生等是最受欢迎的。其中人力资源管理的职位需求占 82.5%，市场销售的职位需求占7.5%，咨询员的职位需求占5%，审计员的职位需求占2.5%，培训生职位需求占2.5%。需要指出的是，商学院HR 毕业后的起薪要高出文学院或是劳动关系中心下的HR毕业后起薪20%-30%左右。举个例子，PSU（Penn State Univ.）的HR挂靠在文学院下面，HR的master毕业平均起薪才5.2w左右（很多人是因为念master之前已经有多年工作经验，所以起薪高，从而带动了整体的起薪）；而UMN（Univ. of Minnesota）的HR是挂靠在Carlson商学院下，HR的master毕业平均起薪是7.3w。Rutgers的HRM master毕业生，平均年薪也在6.7w左右，相对于该学校的其他专业，算是很高了。

　　2016年美国人力资源管理专业要点二：专业排名

　　其实这个领域没有权威的排名，US news也没有给出过，前五的排名顺序是美国HR界公认的，学术期刊上能查到：

　　1. Cornell University（14）

　　2. University of Minnesota at Twin Cities（63）

　　3. University of Illinois at Urbana Champaign（40）

　　4. Michigan State University（72）

　　5. Rutgers, the State University of New Jersey

　　T100有HR master的学校为：Cornell（14）、JHU（15）、Georgetown（23）、USC（27）、Brandeis（31）、 NYU（33）、UIUC（40）、CWRU（41）、Penn SU（47）、Texas Austin（48）、GWU（53）、OSU（56）、Pittsburgh（59）、Clemson（61）、Fordham（62）、 UMN（63）、Texas A&M（65）、Rutgers NJ（64）、Purdue（66）、Connecticut（69）、Indiana U（71）、MSU（72）、Marquette U（77）、Stevens IT（86）、Denver U（89）、Kansasa（93）、Nebraska Lincoln（94）。

　　其中比较偏爱中国学生的HR Master的学校有：Rutgers, The State University of New Jersey, （很强的学校）、University of West Virginia、Georgia State University（推荐）、Widener University、 University of Minnesota at Twin Cities。

　　2016年美国人力资源管理专业要点三：奖学金申请

　　奖学金是学生在申请时最为关心的问题之一。人力资源的硕士为中国学生提供奖学金的总额不多，但是我们在申请过程中还是要努力争取的。但是否能拿到奖学金除了和个人的优秀程度有关外，还取决于美国的经济形势和学校的招生政策。

　　有些学校明确指出不给国际学生提供奖学金（当然，去了后可以申请RA/TA/GA）：Michigan State University（72）、Georgia State University、University of New Haven、Widener University、Indiana University of Pennsylvania（71）；有些学校给国际学生提供小额的奖学金：Rutgers, The State University of New Jersey（只给Tuition Remission Scholarship）、University of West Virginia、Cleveland State University（只给GA或Tuition Grant）、Loyola University Chicago；有些学校Financial Aid数额比较多：University of Minnesota at Twin Cities（63）、Cornell University（14）、Pennsylvania State University（47）、Purdue University（66）、University of South Carolina（27）。

　　奖学金的问题关键还是看自身实力。TOEFL只是敲门砖，达到这个学校要求的最低线就可以了；录取委员会在评价你的材料时，通常只看这几样： GMAT/GRE、GPA & Rank、PS、rerence letter、sample of written work、essay、work experience。有些学校还会向ETS申请要你的GMAT/GRE作文作为评价你写作能力的参考。

　　2016年美国人力资源管理专业要点四：关于推荐信

　　很多同学都有一个误区，就是推荐信一定是教授写的才有用。拿之前进行申请的王同学举例，该同学本科念的是HR，master申请的还是IR/HR， 给他推荐信的三位老师中有一位是副教授（写的时候还只是讲师，之前才评上副教授），但是他是主教industrial relations这门课的老师，而这门课可是HR最重要的核心课程之一，所以，他的推荐信很有用，比院长写的更实际。美国那边有两所学校的HR系主任都 跟该同学说，这个老师写的信起了不小的作用，他们很重视，因为他主教核心课程，他的意见最professional。由此可见，推荐信最重要的还是要找熟悉你的、教你核心课程的人来写，即便对方是讲师，只要用语真诚，能够反应出你的特点，一样很有用。

　　2016年美国人力资源管理专业要点五：HR master录取标准

　　TOEFL主要达到最底标准90分就可以了；GMAT 680分以上/GRE1300（这里补充一点，如果选择HRM的学生建议考GMAT成绩）；工作经验：还是那句老话，如果有是强力推荐的但是不是必须。牛校对工作经验还是比较看重的，因为课堂上讨论案例时经常会需要将你的工作经历经验拿出来与大家分享，申请HR的学生们你们要做好与带有工作经验的申请者竞争。

　　以上是2016年美国人力资源管理专业详解，希望能对申请者有所帮助。如果有疑问或者感兴趣的话，可以打免费电话400-890-6000咨询澳际的专家。

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