多维度解析美国罗格斯大学人力资源管理专业

　　罗格斯大学，学校地理位置好，靠近纽约，师资也强，应用能力是所有HR学校中最强的。中国毕业生毕业后即便在美国找不到工作，学校也会极力向美国在中国的大公司推荐你就业，所以说，从以后就业的角度来考虑，Rutgers不失为一个好的选择。下面，澳际留学小编就通过以下几个方面为大家解析美国罗格斯大学人力资源管理专业。具体事项请以学校招生简章为准。

　　美国罗格斯大学人力资源管理专业简介

　　罗格斯大学School of Management and Labor Relations下设两个HR相关专业，Master of Human Resource Management （MHRM）和Master of Labor and Employment Relations，前者偏重于Strategic Management方向，而后者更偏重的是Corporate Governance方向。Strategic Management课程，课程都很实际，老师比较照顾国际学生的英语学习能力，甚至有些考试可以带词典。课堂上的presentation比较多，一个月就会有一次，读完整个program，可以顺利提高中国学生做presentation的能力。

　　美国罗格斯大学人力资源管理专业硕士项目课程设置

　　罗格斯大学人力资源管理硕士项目课程设置偏重于企业实践，侧重于培养学生在职场上应用人力资源知识的能力。必修课要求学生修读四个人力资源大类课程，分别是HR Strategy（人力资源战略）, HR Decision Making（人力资源决策）, HR Functional Areas（人力资源职能）, and HR Context Area （人力资源环境研究）。

　　HR Strategy（人力资源战略）包含四门课程：HR Strategy I: Introduction（人力资源体系简介），主要是介绍人力资源战略体系构成，帮助学生进一步适应人力资源的思维体系和基本职能；HR Strategy II: Business and Competitive Strategy（商业竞争战略），主要是研究企业的各种商业战略类型和如何建立人力资源战略。HR Strategy III: Measurement Issues（绩效考核体系），主要是通过学习平衡计分卡，战略地图及人力资源记分卡三种绩效考核工具来培养学生构建企业绩效考核体系的能力。HR Strategy IV: Global Workforce Strategy（全球劳动力战略），作为最高层级的人力资源战略课程，通过案例教学法让学生应用所学知识来解决企业实际的问题，进一步增强实践的能力。

　　HR Decision Making（人力资源决策）包含两门课：HR Decision Making: Financial Decisions（人力资源财务管理），通过学习企业财务管理基本知识，人力资源成本效益分析等内容为人力资源决策提供支持。HR Decision Making: Data-Based Decisions（人力资源统计学），主要学习统计学和人力资源结合来培养学生分析人力资源战略数据的能力。

　　HR Functional Areas（人力资源职能） 包含三门课：Managing Workforce Flow（劳动力管理）主要学习企业如何获得和配置人力资源，涉及招募甄选，保留和裁员等方面知识；Developing Human Capital（发展人力资本）主要学习企业培训和发挥在那个计划的设计实施和评估，培养学生为企业设计人力资本培训和发展体系的知识技能；Managing Rewards Systems （薪酬福利体系管理）主要是学习薪酬福利体系设计流程方法和薪酬福利体系的改进，薪酬福利体系和企业战略的联系。

　　HR Functional Areas（人力资源职能）主要包括Economics and Demographics of Labor Markets（劳动力市场）主要学习通过劳动经济学形成对劳动力市场的宏观视野以及了解宏观市场及经济对企业人力资源体系的影响。Employment Law（劳动法）主要学习美国及世界主要的劳动法律法规。Managing the Global Workforce（跨文化劳动力管理）主要研究跨国企业在不同的文化背景下有效进行人力资源活动的策略和方法。

　　除了以上必修课程，该项目还提供了大量的选修课程供学生选择。课程大都是结合当前形势设置的实用性很强的课程。主要有Employee Benits、Managing Rewards Systems II、Human Resource Information Systems、Corporate Governance、Developing Professional Capabilities、Ethics and Corporate Social Responsibility、HRM in the Service Industry、Creating and Managing Organizational Change、Teams、Internal Consulting Skills、Advanced Statistics for Human Resource Managers、Managing Diversity。 学生可以根据自己的研究学习兴趣来选择合适的课程。通过两年的人力资源项目学习，学生培养了很强的实践能力和人力资源战略视野，在美国职场的竞争力也很强。

　　美国罗格斯大学人力资源管理专业申请要求

　　TOEFL主要达到最底标准600分就可以了；GMAT 680分以上/GRE1300（这里补充一点，如果选择HRM的学生建议考GMAT成绩）；工作经验：还是那句老话，如果有是强力推荐的但是不是必须。这里需要补充一点，申请HR的学生们你们要做好与带有工作经验的申请者竞争。另外需要获得奖学金的申请者们，如果你没有工作经验，没有牛的Paper,没有超过3.0的GPA成绩，没有牛人的推荐来体现你的学术背景，这一切是那么的渺茫。

　　HR的Master与PHD 申请美国HR PHD首先建议各位申请者先对号入座，TOEFL610分，GMAT 730 分，三篇以上的牛Paper，GPA在3.4左右。针对申请者学习HR的难易度，我们建议选择较为general 的HRM,主要涉及compensation、staffing、training. 而industrial relation或者是labor relation更多的是Law issue,对文化和社会背景有要求，国际学生学习的难度相对会大很多。那么相对比较HR的Master最大的区别肯定是一个注重从事管理职业，另外一个注重学术的研究。在申请过程中，HR PHD的申请者应该需要了解学校教授的研究方向，需要不断的进行知识的收集，提升个人的研究能力。套磁就是展示自己学术水平的最好方式。当然，做好了PHD申请的工作，申请者们基本上可以把这种策略用到申请Master身上。

　　美国罗格斯大学人力资源管理专业就业情况

　　在罗格斯整个商学院的务实风格带动下，HR项目的毕业生的毕业走向尽管受到了外部环境的冲击，但从数据统计上看，该项目的毕业生的平均起薪仅次于Accounting专业，达到70，000美金。如果与Minnesota的项目相比，Rutgers更加的更新和务实。由于罗格斯校区是新泽西州最大的，因此job fair每年做的也很大，讲座和面试工作机会很多，每年有应聘到Google和Nokia的同学。

　　Rutgers的人力资源管理专业不单单在东部地区，在全美也可以说是名列前茅的项目，New Brunswick 校区位于新泽西州中部，毗邻New York的天然优势不言而喻，从就业的角度出发，Rutgers的确是一个不错的选择。而且Rutgers的学费在整个纽约州都是相对较低的，这也为性价比方面增添了一个重要的砝码。如果是应届毕业生背景上并不是特别强的申请人建议春季开学，这样申请会增添相应的胜算。

　　关于美国罗格斯大学人力资源管理专业就为大家介绍到这里，希望对申请者能够有所帮助。如果有疑问或者感兴趣的话，可以拨打免费电话咨询澳际留学专家。