2017年回国后为什么没有变成“海待”？

帮助希望计划出国留学者实现他们的出国深造梦想

为此，我们采访了北京市白领圈中的“海归”们，听他们讲述当初归国求职的经历，现身说法地告诉你：“我们为什么没有变成‘海待’？”

诀窍一：

工作经验最管用

汪小栋，电力工程硕士，２００４年从澳大利亚新南威尔士大学毕业归国。目前在某建筑设计公司工作，职务是电气工程师。他说—— 从澳洲留学回国后，我花了一个多月的时间找工作，主要是在一些招聘网站上发简历。

因为我在出国前已经在国内工作了３年半，可能回国后找工作相对比较容易。建议即将回国的留学生们，一定要有工作经验，以及国外的相关经历，比如打工或实习，并且是要和你将要找的工作和相关的，这样回国求职会方便许多。假如你有工作经验，会有很多人来找你，根本不用费劲。否则的话，回国找工作的起点就要降低一些。

诀窍二：

调整心态，必要时换专业

同样是从澳洲归国的阎研，２００３年回国后找的是一份与自己专业不同的工作，而且还是块新的领域——金融产品培训工作。她在求职中遭遇了什么事情？又会给我们带来什么好的建议呢？阎研说——

我回国的时候很不巧，正好赶上了国内研究生、本科生毕业，同期回国的人数也比较多，大家找工作都挤到一块儿了，所以花了近半年才找到现在这个工作。

回国初期，我是想找一份和所学专业相关的工作，我本科和硕士都是学的市场营销专业，当时就想做市场营销，但是发现困难较大。因为这类工作大多需要有相关的行业经验，而我留学前的工作经验仅有１年，所以试了一些公司，但都不成功。

后来想想，如果能找到与专业一致的工作当然最理想；如果没有，也可以尝试进入一个新的领域。因为在留学的那段日子，我学的不仅仅是专业知识，更多的还是一种学习的能力。留学的一年多时间教会我如何更有效率地学习新知识，这种学习能力让我更快地进入新角色，适应现在这种新领域的工作。

如果上天再给我一次机会，我一定重选一个更理想的专业再出国。但是即将回国的朋友们也不用太担心，在求职中一定要把心态调整好：人生就是不断学习的过程，进入到新行业，接触新的知识，学更多的东西，不是更好么？技多不压身啊！

诀窍三：

期望值不要太高

文涛，本科和硕士都是在荷兰念的，２００５年从“Ｅｒａｓｍｕｓ Ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ ｏｆ Ｒｏｔｔｅｒｄａｍ”毕业，学的专业也比较偏，是欧洲大城市管理。按照“海归”求职基本观念来看，专业和工作经验似乎都会“无情”将她划到“海待”，而小文目前是在一家外企担任董事私人助理一职。没有受过国内高等教育的小文，可以说是比较资深的“海归”，资深会成为她求职的砝码还是障碍呢？小文坚定地告诉我们：“别以为自己是‘海归’就理所当然会有好工作！”何出此言？难道是经验教训？还是听她细说吧！

我回国后，往各公司投简历，回复率都比较低，当时比较焦急，我的专业比较偏，工作经验又不多。花了近３个月的时间找到目前这份工作，虽然和预期的不太一样，但先干着再说吧！

我建议准备回国的朋友们，找工作时一定要有耐心，还要有信心。我的意思是找一份满意的工作可能需要一些时间，刚回来千万不能太急躁。专业再偏，起码你也有语言优势啊！有的公司还是喜欢找“海归”的，比如一些与海外联系比较多的公司；想开拓海外市场的公司；还有外企等等。

另外，我觉得要放低身价，不要期望太高，对于“海归”求职也很重要。不要有很强的澳际感，以平常心来面对，别以为自己是“海归”就理所当然会有好工作。

背景资料

从中国高等教育学生信息网上可以获悉，２００５年，教育部（中国）留学服务中心共受理国（境）外学历学位文凭、证书认证申请２０７１６份，通过认证１９２０８份。认证申请人虽包括了部分外籍人士和港澳台三地居民，但主体仍为留学归国人员。学历学位文凭和证书认证，显示了境外留学及回国人员的基本特点和增长趋势。

而根据教育部（中国）服务中心认证的统计资料，在该中心申请学历学位认证者，以硕士层次最多。从１９９１年到２００５年的１５年间，该中心共通过认证４４５６０人次，其中硕士层次为３１９６５人次，占总数的７２％；博士层次４０２７人次，占９％；学士层次７１５８人次，占１６％；专科层次１４１０人次，占总数的３％。

采访后记：

在这次采访中，白领们均表示语言是“海归”们找工作的一大优势，同时专业和工作经验也是不容忽视的。如果在留学前和留学期间就积累了较多的工作经验，它们将成为你快速找到工作的桥梁；反之，如果所学专业很偏，而工作经验又不够的话，它们便会成为求职的障碍。但不管是桥梁还是障碍，平和的心态，随机应变的思维才能帮助你更顺利地找到工作。

从这些现身说法的经验中，或许能让众多海归多一些反思：你是不是也和他们的情况一样？你是否准备好了用什么样的心态来面对回国求职？你还认为“海归”就理所当然会有好工作吗？在求职中，经验固然重要，但务实一点，我们还要听听“买家”的想法，用人单位需要什么样的“海归”；用人单位怎么看待“海归”等等。