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中国
2007年留学市场将听不到现三种变化
资深留学专家分析，2007年的留学市场将呈现出3种变化。
一、出国留学人数继续攀升。根据目前报考雅思和托福的人数以及人民币升值的利好来看，今年的留学人数估计将会突破15万人。
二、留学仍集中在英语发达国家。美国、澳大利亚、英国、加拿大依然是留学热点国家。美国将会成为超过50%中国学生首选的
留学国家。
三、选择专业非名校为导向。金融、酒店管理、环境保护、创意设计、园艺、大众传媒等专业因为就业容易，成为了2006年的留学热门专业。2007年这些热门专业将保持热度不减，而教育、游戏制作、国际会计、房地产管理、高级护理将成为2007年新增的热门专业。
国家认定留学经历的海归申报职称将名试外语
据来自中国人事部网站的消息，具国家认定留学经历的归国留学人员今后申报职称有望免试外语。中国人事科学研究院完善职称外语考试研究课题组日前初步形成了完善职称外语考试的有关建议。建议提出9类人可不参加职称外语考试。该建议目前正面向社会公开征求意见。
建议提出以下九类人员可不参加外语考试：
一、对经证明具有较高外语能力的下列专业技术人员，不再参加职称外语考试。01、具有国家认定的留学经历的；02、申报副高级职称时已参加职称外语考试并达到国家通用标准，申报正高级职称需再次参加同一级别考试的；03、正式出版过外文专著或译著等其他具备较高外语水平，并经过一定程序确认的。
二、对下列专业技术人员放宽外语成绩要求，或者不再参加职称外语考试。01、能力业绩突出，在本地区本行业做出重要贡献的；02、在乡镇以下基层单位从事专业技术工作的；03、在地市以下单位，长期在野外从事农业、林业、水利、采矿、测绘、勘探等艰苦行业工作的；04、年龄较大并长期从事专业技术工作的。
三、对从事具有中国特色、民族传统的临床中医药、民族医药、古籍整理、历史时期考古、工艺美术等专业技术工作的专业技术人员，可不再参加职称外语考试。
四、各系列评审初级专业技术资格或聘任初级专业技术职务的专业技术人员，可不参加职称外语考试。
另外，建议提出，各地区各部门可因地制宜制定具体考试政策，以适应本地区本部门专业技术人才队伍建设需要。
国家未来急需三类顶级留学人才
据人事部官方网站消息，人事部新近发布《留学人员回国工作“十一五”规划》。目前，中国急需的留学人才有三类：
一、能够推动中国的科技进步和社会发展，增强国家创新能力，赶超世界先进水平的人才。
二、能够加强中国和世界的紧密联系，扩大中国与世界政治、经济、社会、文化交流的人才。中国需要积极引进海外高层次留学人才组成的科研团队。这就要充分发挥重大项目集聚人才的作用，需要结合国家重大科技专项和重点创新项目。从产业来看，围绕能源、水和矿产资源、环境、农业等国家重点发展领域和生物技术、新材料、先进制造等前沿技术，国家需要重点引进拥有自主知识产权、具有较好发展潜力的创新人才。
三、新一轮全球生产要素优化重组和产业转移需要引进一大批金融、法律、贸易等领域的高级经营管理人才。人事部将会同有关部门研究制定战略型顶尖人才的专项引进计划，期望能集聚一批国家急需的世界级顶尖人才，重点发展领域的世界级领军人物。国家有关部门对此的界定是：在国际学术技术界享有一定声望，是某一领域的开拓人、奠基人或对某一领域的发展有过重大贡献的著名科学家；在国外著名高校、科研院所担任相当于副教授、副研究员及以上职务的专家、学者；在世界五百强企业中担任高级管理职务的经营管理专家，或在著名跨国公司、金融机构担任高级技术职务，在知名律师（会计、审计）事务所担任高级技术职务，熟悉相关领域业务和国际规则，有较丰富实践经验的管理人员或技术人员等。
我国五年内争取吸引20万留学人员回国
人事部近日发布《留学人员回国工作“十一五”规划》提出，我国将加大高层次留学人才引进工作力度，“十一五”期间，要使留学回国人员新增人数达到15万至20万，争取吸引留学人员回国服务20万人次。
为鼓励留学人员回国创业，今后几年，国家将实施留学人才创业计划，支持留学人员以专利、专有技术、科研成果等在国内进行转化、入股，创办企业，加快培育和发展留学人员创业园。“十一五”期间，力争全国各级各类留学人员创业园达到150家左右，人事部与地方政府共建留学人员创业园达到40－50家，留学人员入园企业达到1万家。
2007年小语种培训仍继续“牛市”
最近几年，在入世、奥运会、世博会等大背景下，小语种人才需求不断上升，小语种培训因此成为培训市场的大热门，学习第二外语、甚至是第三外语，正成为越来越多人的选择。据了解，在旺盛的需求之下，一些知名小语种培训机构的收入平均年增20%到30%，而收入的增长又促使更多的培训机构进入这一领域。种种迹象表明：2007年仍将是小语种培训快速发展的一年。
小语种培训缘何升温
小语种培训热的主因是人才需求的增长。近年来，我国对外经济、政治和文化等方面的往来日益密切，其中包括越来越多的非英语国家，对小语种人才的需求正以每年20%的比例增长。正是因为供不应求，与同等学历的英语人才相比，小语种人才薪酬更高，月薪一般都在6000-8000元，高则上万元。随着小语种人才需求上升和待遇看好，越来越多的人加入小语种的学习热潮中来，这中持续增长的需求为小语种培训市场提供了巨大的发展空间。
另外，政府支持也是小语种培训走热的原因。据了解，我国政府已分别与德国、西班牙等国签订互设协议，在双方国家开设文化交流中心，其中就包括了一部分的语言培训项目。而从2006年起，小语种培训被列入上海紧缺人才培训工程，涉及西班牙语、意大利语、俄语、德语、法语、日语、葡萄牙语、阿拉伯语等9种语言。政府部门的涉足，更是令小语种培训市场锦上添花。
求学者热捧究竟为何
由于小语种人才的就业前景看好，因此小语种成为2006年高考考生的报考热点专业之一，更成为众多职场人士提高自身竞争力的首选。据了解，2006年小语种整体招生情况相当好，生源非常广泛，有白领、学生，甚至退休人员。
求学者选择小语种培训主要有三大原因：首先是提高就业竞争力。大多数人学习小语种的目的就是求职，学习第二外语成为不少人获得职业发展的一种方式和手段。其次是为出国留学做准备。由于法国、德国等欧洲国家高等教育实施免费制度，而且，近年来这些国家为吸引高科技人才，纷纷放宽留学政策，因此，留学小语种国家的人数大大增加，对小语种培训的需求不断走高。另外，兴趣爱好也是部分学员参加小语种培训的原因之一。
哪些小语种培训受青睐
目前，培训机构开设的小语种课程以德语、法语、日语、西班牙语为主，韩语、俄语、意大利语、葡萄牙语和荷兰语等
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