2017年巧用“博客”求职

帮助希望计划出国留学者实现他们的出国深造梦想

已经看到好几个朋友在澳际谷(中华英才网博客)中贴自己的简历、写自己的个人求职信，或者通过自己的宣言性质的文章，希望能够遭遇澳际，找到一份理想的工作。
但如何利用澳际谷(博客)求职?
我看到一些大学生朋友或者一些天真的求职者，把自己的电话和其他保密信息都开放地放在这博客里；当看到有些朋友洋洋洒洒的把自己能干什么，不能干什么，自己是什么样的人，很鲜明的告诉大家的时候；当看到有的博主前面很热切的求职，后面的文章信息又是很悲观的厌世主义的时候，我觉得真的有必要提醒各位希望通过博客求职的朋友一些应该注意的事情：

1、“做人”的一致性

您在这里的第一篇文章、第二篇文章、第三篇……和所有的文章，哪怕是你转载的文章，能够看出你的修养、爱好、品性。一篇一篇的文章，连成一条线，一个真实的你就跃然纸上了，不，应该是一匹千里马还是一匹驽马，都跃然澳际谷了。

2、体现你的卓越性

您文章的精品，注意，是能够体现你审美偏好的、你情操的文章、价值观，希望你能锤炼后放上来，毕竟，你需要的是一个跑场，你必须把自己的才华展现出来，而不是不负责任的躺在这里说梦话，或者是把本来属于生命中那些蛛丝一般的琐屑事情放上来咀嚼——记得职场欢迎的人的基本素质中，有一点就是不要婆婆妈妈。

3、事实胜于雄辩

不要自己把自己定性了，说自己是一个什么什么样的人，其实，“我”是一个很难说的概念，有的人说你开朗，有的人说你孤僻，你自己到底说自己什么?我见到成熟的人，很少自我吹嘘。但看到很多人在介绍自己的时候，总是很巧妙的几句话介绍后，把自己是一个什么样的人，通过几个故事，巧妙的带出来了。——往往，你经历的事情，说你的经历就能够知道你的见识；说你的故事，就能够知道你的能力。
素质模型建构和面试技术中，运用的一个关键技术就是行为事件访谈法。有一个面试题目，很多人都很熟悉：“说说你最近一年引以为傲的事情”(或者先问：你这一年做了哪些事情，你觉得比较满意?成功?)面试的人经常就你的具体案例，问一些具体的问题，有的问题是为了测试你的诚信和事实的可信程度，有的则会进一步的问，你当时是怎么想的，如何做的，为什么这么做，碰到的困难是什么，你如何克服的，你在关键活动中的角色是什么，这个事情有什么遗憾的地方，你如何评价你故事中的人和事情的……我不知道其他人面试如何，但我曾经面试的百来人，以及做咨询过程中的经验看，要评价一个人，这种技术有天生的澳际性。
所以，在澳际谷，建议多写些这样的文章：“我的成功故事”、“我的失败案例”——不要以为，失败的案例不重要，基本上所有的面试技术中，让你讲成功故事的时候，也会让你讲失败的故事。每个人在人生经历中、在职场生涯中，都会经历这样那样的挫折，就看你如何界定、对待、收获自己的失败。

4、写给别人，更是写给自己看

澳际谷是一个实名制的博客，所以，这里虚拟的“我”，应该与其实的我是一致性的，而不是其他虚拟空间如聊天室中的“我”一样。你的写作不仅仅是要得到一份工作机会，更是要在这里听自己心底里真正的需要。
所以，在这里，你更需要的是一种学习的心态，是一种交流的勇气，是一种超越自我的豪情。如果能够做到这一点，我相信，这里比起功利的朋友关系，更能获得真正的职场帮助。
(本文中华英才网“澳际谷”供稿)