英国留学人力资源管理专业解析

　　 如果决定选择 HRM（Human Resource Management） ，那么英国人力资源管理课程有什么特点，如何选择？相信这是困扰很多学生的问题。下面是对这一专业的一些分析以及一些学校在这类课程上的设置。希望对大家在选择学校及其专业时，能够有一些帮助。在英国一般的学校的人力资源专业可以分为两类：

　　1. 传统类（以 LSE 为代表），特点是专业设置偏向传统科目，像 MMU， UMIST （并入曼大） ， LSE 这些学校的课程设置就属于第一类。这些学校的课程大多属于英国经典传统的人力资源课程，比如像 employment law 等等。这类课程大多与英国或者欧盟的人力资源管理紧密结合，应该属于接近或者说类似于案例教学（ case study ）的一种课程设置。可能有些学校教授这样的课程综合排名并不是很高，但是在人力资源专业范围内享有很高的声誉，例如 MMU 就是典型的这类学校。

　　2. 实用类（以曼大为代表），特点是专业设置非常实用，没有繁重的基础学科的学习和对中国学生来说比较陌生的英国法律。关键就看你自己怎么看待这个专业了，从课程内容的角度来看也是一样。就曼大的 HRM 而言，课程设置是比较灵活的，除了一半的必修课以外，各人可以根据自己的特点和方向选择所有其他课程作为选修课。

　　很多学校的人力资源专业都于 CIPD 捆绑教授的，因此在选择学校和专业的时候，应该仔细的研究他的课程设置。关于 CIPD： 英国的人力资源协会（ The Chartered Institute of Personnel and Development， CIPD ）是从事人力管理和发展职业专业人士的组织。它的目的是领导以及推广在人力管理和发展领域优秀的理论，并推动其应用，为成员提供专业的指导以及保持在这一领域最高的职业水平。 CIPD 代表在英国和爱尔兰从事人力资源管理和发展的 11 万 8 千多名从业者。经过 CIPD 认证的人力资源硕士课程代表了在人力资源管理和发展领域的最高水平。

　　部分优秀大学的人力资源课程介绍：

　　1 、牛津大学

　　MSc in Industrial Relations and Human Resource Management 简介：这是牛津大学新开设的一个介于授课型（ taught ）和研究型 （research） 之间的研究生课程。这一课程作为管理研究课程（ MSc in Management Research ）的延续和深化，为学生在 IR 和 HRM 领域发展提供了一个很好的机会。牛津大学非常注重基础学科的分析和研究。这个课程虽然被列为研究形式的硕士课程（ Research Degree ），但入学要求也与授课型形式非常相似，学习时间： Full- Time 一年学习费用（国际学生）： 2004-2005 ，学费 10000 英镑，另外，学院还要收取 1750-2100 英镑的学院学费。

　　入学要求：学士学位， GPA（ 以 4 分计 ） 在 3.5 以上。

　　语言要求：雅思成绩 7.5 或者 TOEFL600， 需要加考 GMAT 或者每部分在 600 以上的 GRE 成绩。

　　2 、伦敦政治经济学院

　　1.MSc in Human Resource Management 简介：这一课程主要是为欧洲和本土学生设计的，入学的中国学生很少，课程相对较多的强调劳资关系的研究，并且加入了很多社会科学的课程在课程里面。毕业时同时取得 CIPD 的会员资格。核心课程有：劳资关系，组织行为学和变化，人力资源管理，国际人力资源管理对比，人力资源政策和实践。

　　学习时间： Full-Time 一年学习费用（国际学生）： 12960 英镑 2.MSc in International Employment Relations and Human Resource Management 简介：这一课程与课程 1 的区别在于，这个项目提供了更多的选修课，同时强调国际化的对比和研究，地域跨度包括欧盟（ UN ） ， 东亚（ East Asia ）和美国 （USA） 。提供的选修课的课程也非常丰富，包括人力资源管理学，劳动经济学，组织行为学及变化，劳资关系等等。

　　学习时间： Full-Time 一年学习费用（国际学生） 11958 英镑入学要求 （ 最低 ） ：学士学位， GPA（ 以 4 分计 ） 在 3.5 以上。

　　TOFEL603（paper） 或者 250 （ computer ）， IELTS6.5The University of Manchester Manchester Business School 3.MSc in Human Resource Management（HRM） 简介；这一课程强调在经济国际化的背景下在发展中国家如何解决人力资源管理的方法，道德，政策以及实践方面的问题，核心课程包括：人力资源管理的概念和环境，人力资源管理实践， NGO 的管理，策略，组织发展学等。

　　4. MSc in Human Resource Development（HRD） 简介：这一课程强调在经济国际化的背景下人力资源发展的重要作用，是为那些在发展中国家正处于过渡阶段国家从事培训，咨询等相关领域的经理人设计的。核心课程包括：人力资源发展的核心环境，培训和发展，选修课程有：人力资源实践，质量管理变化和学习实践等学习时间： Full-Time 一年学习费用（国际学生）： 9800 镑最低入学要求：学士学位， GPA（ 以 4 分计 ） 在 3.0 以上，至少一年相关工作经验。

　　语言要求： IELTS7.0， TOFEL600Aston University 坐落于伯明翰的阿斯顿大学，因为其商科非常出名，而且学校的商学院在课程的设置和划分上已经非常的详细。

　　MSc in Human Recourse Management 阿斯顿大学的这一专业和 CIPD 捆绑在一起，学生在入学的第一学期会自动成为 CIPD 的会员，不过是级别最低的；在第二学期每个学生要求交一份报告给 CIPD ，通过审核后，就能够顺利的获得 Graduate Membership 了。核心课程包括：市场营销管理，组织行为学，培训，激励，发展。组织关系行为学等等。

　　开设这类专业或者及其相关专业的着名大学还有很多，在此不一一列出，具体的课程设置和入学的要求可以去相关的网站上查询。如：爱丁堡大学、华威大学、利兹大学国王学院、兰卡斯特大学。