英国留学人力资源专业深度解析

　　这两年越来越多的学生，纷纷从文科专业或者理工科专业转读商科，但因为担心数学成绩不够好，选择经济类、会计金融方向专业，对自身数学成绩要求较高，很多家长和学生担心自己选择了难度过大的专业，读起来太吃力，同样也考虑到，转专业申请此类学校和专业，选择面又太小，不是申请难度高达不到，就是想去的学校又不能接受转专业。于是更多的学生，又把眼光投在了商科专业里近几年很热门，对数学要求不高，选择院校多的人力资源专业。

　　去英国学习人力资源和国内的课程设置以及教学方法均有所不同。而英国人力资源管理共有五个发展阶段：第一阶段是培训与发展T&D（Training & Development），主要研究培训人员的各种活动，1983年由Melagan提出该阶段模型。

　　第二阶段是人力资源发展HRD（Human Resource Development），包括培训与发展（T&D）、组织发展（Organization Development）、以及员工生涯发展（Career Development），1989年由Melagan提出第二阶段模型。

　　第三阶段是员工绩效提升HPI（Human Performance Improvement），或者叫绩效咨询（Performance Consulting），对影响员工绩效的各个方面者予以关注，并致力于员工绩效的提高，这一阶段的主要模型是由我在1996年在美国培训与发展协会ASTD（American Society for Training and Development）提出的。

　　第四阶段是学习绩效WLP（Workplace Learning Performance），人力资源开发专家更加关注培训带来的收益，并将人力资源开发的关注点从培训转向员工为主体的学习。

　　第五阶段是WL（Workplace Learner），这是刚刚兴起的发展方面，在这个阶段，人力资源开发专家致力于挖掘员工学习的动力，使他们成为更有效的学习者和知识消费者，使每个人者成为主动学习的人。目前国内公司在发展过程中越来越注重管理，尤其是人的管理，只是大多国内公司在这方面经验不足。

　　如今中国有越来越多的外资企业进驻中国市场，如何在中国HRM人力方向更加的本土化，HR方面科班出身的高级管理人才稀缺，是目前中国市场所面临的问题。那么问题接踵而来，如果将来从事人力资源管理需要什么样的素质?最基本的素质，就是需要有较好的沟通能力，愿意与人交流，同时需要有较敏锐的观察能力，通过谈话、交流，能够了解更多信息，从本质上讲，人力毕竟是跟人打交道，还是需要有较开朗的性格为基础。

　　那英国的人力资源专业有哪些优势来吸引中国学生呢?可以说英国人力资源管理专业课程的设置非常细致，从人员的挑选前期的准备开始工作，到合理的激励员工，到解聘以及养老金的发放，一应俱全。当然，英国的人力资源管理专业也不会像中国应试模式一样内容宽泛。英国大部分大学都设置了劳资关系学院人力资源管理项目（HRM），有专门研究HR的院系及研究机构，例如曼大的-人力资源开发专业，这是非常专业化的科系，是注重培训和发展方面的。学这一专业的学生，就业找工作不是目标，而是能申到哪些世界知名的企业。他们有的去企业做HR，有去做猎头、有的去政府部门、有的去在学教书，还有专门在咨询公司工作。

　　在国外，很多职业都会有一个或多个权威专业机构的认证，例如，会计师在英国有ACCA，澳大利亚有CPA。同样，英国的人力资源协会（The Chartered Institute of Personnel and Development， CIPD）是从事人力管理和发展职业专业人士的组织。CIPD代表在英国和爱尔兰从事人力资源管理和发展的11万8千多名从业者。经过CIPD认证的人力资源硕士课程代表了在人力资源管理和发展领域的最高水平。 以上就是美加澳际留学为你提供的英国留学人力资源专业深度解析，希望大家在选择专业的时候要全面收集信息，慎重考虑，避免不该犯的错误，最终实现自己的目标。