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悉尼大学商学国贸双硕士毕业，现居澳洲，在澳学习生活15+年，从事教育咨询工作超过10年，澳洲政府注册教育顾问，上千成功升学转学签证案例，定期受邀亲自走访澳洲各类学校
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英国人力资源课程的设置非常细致 ，从人员的挑选的前期准备开始到合理的激励员工到解聘和养老金的发放， 方方面面都很全面，这也是国内所没有的.另外，英国的人力资源不象在中国内涵这样宽泛。最早的人力资源包含劳资关系、公司之间的关系及工会关系，较具体。现在更加宽泛的是广义上的人力资源。现在英国有很多大学都设置了劳资关系学院人力资源项目（HRM），有专门研究HR的院系及研究，例如曼大的-人力资源开发专业，这是非常专业化的，不同于我们通常所说的专门的人力资源，是比较注重于培训和发展方面的东西。学这一专业的学生，可以获得硕士或博士学位，就业一般比较容易。他们有的去企业、有的去政府部门、有的去在学教书，还专门去咨询公司工作。现在，发达国家各行业对人力资源专业的学生需求是很大的，相对容易找到工作。因为HRM现在处于一个上升阶段，其中特别是HRD行业上升最快。
英国人力资源学科好的大学：
1.牛津大学
课程名称：劳资关系及人力资源硕士（ MSc Industrial Relations and Human Resource Management）
简介：这是牛津大学新开的一个介与授课型与研究型之间的研究生课程。牛大这样的学校非常注重基础学科和研究，这个课程虽然被牛大列为研究生型硕士（ Research Degree），但入学要求和学习方式和授课型非常类似。课程主要强调不同国家工作关系理论系统的比较。
最低入学要求：
学士学位（ 4分计算方法下，绩点在3.5以上）
GMAT或者每部分在600分以上的GRE成绩
如果母语不是英文，要求 IELTS达到7.5或者TOEFL600
学习期限： 1年（全职）
2.伦敦政治经济学院
课程名称 1：人力资源硕士（ MSc Human Resource Management）
简介：这个课程主要针对欧洲和英国学生设计的，中国学生非常少。课程相对强调对英国劳资关系的研究，并要求学生学习过社会科学，欢迎转换职业的学生申请。目前每年只招收 30名学生，毕业时可以同时取得CIPD会员资格。核心课程主要有：劳资关系、组织行为学和变化、人力资源的、国际人力资源对比、人力资源政策及实践。
课程 2：国际劳动关系及人力资源（MSc International Employment Relations and Human Resource Management）
简介：与人力资源国际硕士课程不同，这个项目提供更多的选修课，同时强调国际化与比较，包跨欧盟、美国、东亚等国家。选修课程覆盖劳动经济学、经济心理学、组织行为学、社会学和法律。
最低入学要求：
中国重点大学学士学位（ 4分计算方法下，绩点在3.5以上）
TOFEL603或者IELTS6.5
GMAT或者GRE成绩
学习期限： 1年（全职）
3.伦敦大学国王学院
课程名称：人力资源与组织分析硕士（ MSc Human Resource Management & Organizational Analysis）
简介：此课程强调组织行为分析，为 CIPD认证，毕业可以申请CIPD成员资格。核心课程有人力资源的、金融环境、组织分析与、研究方法、新劳动力市场、多样化等。
最低入学要求：
重点大学社会科学方面的学士学位，不要求专业背景。
IELTS：7.5或者TOFEL：630 （可以先读语言）
学习期限： 1年（全职）
4.曼切斯特大学
课程名称 1：人力资源硕士（ MSc in Human Resource Management）
简介：这一课程研究在发展中国家的环境下如何解决人力资源的方法、道德、政策及实践方面的问题。核心课程主要有人力资源的概念和环境、人力资源实践，选修课程主要有：信息技术与人力资源、 NGO、组织发展、组织行为学等。
课程名称2：人力资源发展硕士（ Master of Science （MSc） in Human Resource Development）
简介：这一硕士课程强调在经济国际化的背景下人力资源发展的重要作用，是为那些在发展中国或者过渡型国家从事培训、咨询等领域的经理人设计的。核心课程主要有：人力资源发展的核心环境、培训和发展，选修课程主要有：人力资源实践、质量、变化和学习实践等。
最低入学要求：
相关国内重点大学学士学位（平均成绩在 80分以上，如果成绩达不到要求，可以先读POSTGRADUATE DIPLOMA）
至少 1年以上相关工作经验
ILETS6.5，TOEFL5750
学习期限： 1年（全职）
以上就是美加澳际留学为你提供的英国人力资源学科好的大学，希望大家在申请的时候要全面收集信息，慎重考虑，避免不该犯的错误，最终实现自己的目标。
Amy GUO 经验： 16年 案例：4272 擅长：美国,澳洲,亚洲,欧洲
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