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英国人力资源管理专业解析。在现代企业和经济发展中，人才是一种无法估量的资本，一种能给企业带来巨大效益的资本。 而人力资源管理则是企业发展的动力源泉，是企业可持续发展的根本保障。人力资源部门根据企业的发展现状和未来的发展方向，有计划、有目标地开展工作，对管理人员、企业员工提出具体工作要求。通过加强企业文化建设和提高员工素质来实现有效的人力资源管理。因此，做好人力资源的管理工作对企业的发展和利益都是着不可或缺的重要作用。
人力资源管理专业介绍：
人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。
人力资源管理专业六大模块：
1、人力资源规划;
2、招聘与配置;
3、培训与开发;
4、绩效管理;
5、薪酬福利管理;
6、劳动关系管理诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。
人力资源管理专业五大功能：
1、获取
2、整合
3、保持
4、评价
5、发展
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