求职面试的十大认识误区

　　在你参加求职面试之前，你或许会有点紧张。即便准备得很充分，你也能估计到，主动权完全是掌握在面试官手中。她对她的这家公司和你梦寐以求的这份工作无所不知，虽然她嘴上没说，但对于完美契合这份职位的员工是什么样子其实早就心里有数。(咨询)

　　洛杉矶就业指导、《局外人知内情：如何创造成功的职业生涯，即便你不适合自己的工作》(Outsiders on the Inside: How to Create a Winning Career Even if You Don’t Fit In)大卫•库佩(David Couper)说，实现并非如此。在现实中，大多数面试官准备不足且注意力分散，他说，“他们往往是凭借自己的经验临时准备。”

　　库佩在成为一名顾问和指导员之前，曾在芝加哥和洛杉矶数家大型公司的人力资源和培训部门任职，其中包括现已倒闭的咨询巨头安达信(Arthur Andersen)。他曾多次担任面试官。

　　在一次有关销售员的面试中，由于另一位人力资源经理因故无法到场，但又需要有三位面试官在场，库佩临时被拉进了面试现场。“我都没有看过求职人的简历，”他回忆说。“我甚至不知道是哪个岗位。”

　　还有一次，库佩是作为求职者的身份接受面试。他认为那位人事经理似乎有点怪怪的——尤其是当他说，“原来你是在克利夫兰取得学位的。”库佩意识到，这位面试官当时在看的是别人的简历。

　　库佩说，即使他们知道你是谁，面试官提的问题也很少能将问到点子上。最常见的——自我介绍——是最愚蠢的，他指出，因为它太过于笼统。“面试官们正在寻找能够从事这份工作、符合企业文化和不会制造麻烦的合适人选。”他的建议是：不要向面试官介绍你自己。谈一谈你在这个职位上能够取得的成就，并详述你过去的成功来证明它。

　　面试官们会客气地问你需不需要吃点或喝点什么，但是库佩说，他们其实并不是真希望你提出来要喝杯咖啡。库佩回忆起曾有位面试者把他的客气当真，提出要喝杯茶。“我还得去找一个杯子、找些茶叶，我浪费了半个小时，我实在很恼火。”他回忆说，“除非现场就有杯水，而且面试官询问你要不要喝，否则的话，说句‘不了，谢谢’就行。”

　　大多数职业手册建议求职者在作答时简洁明了。库佩表示这并非是一个制胜策略。原因是大多数面试官还没有想过向你提出什么问题，但是你可以通过证明你将是一个不错的人选而留下不错的印象。“如果你给出的信息碰巧是他们需要知道的，他们会很满意。”库佩表示。

　　据库佩称，最大的面试误区或许就在于，大家以为资质最好的求职者总是会胜出。通常情况下，这份工作是由公司内部或者是靠私人关系推荐的候选人获得，比如老板的小舅子，无论这个人是不是最聪明或者最有资格。最终决定也有可能是取决于面试人的个性，而不是资质。

　　库佩回忆道，有一次他为一家大企业招募培训视频的演员。他并不总是会聘用技艺最精湛的申请人。“有些演员的表演确实很棒，可是你看得出他们可能难以相处，”他说，“你对自己说，他似乎真的才华横溢，但是我必须要和他交往。”库佩说他通常看好才华不那么出众，但却很友好的候选人。[page]

求职面试的十大认识误区

　　1、面试官有备而来。

　　面试你的这个人可能忙碌和劳累，因为他需要雇人。他或许仅仅瞥了一眼你的简历，并没有注意到你的资格证书。(咨询)

　　2、面试官提出合适的问题。

　　许多面试官不会提前准备任何问题，除了“谈谈你自己吧”。“他们通常是随机应变，”库佩说

　　3、他们希望你能接受他们提供的茶点。

　　面试官会客气地问你要不要喝点什么，但他们真不想去取那杯茶。

　　4、面试官们想要更多的资料作为参考。

　　除非你是一位设计师或者作家，面试官不希望你提交报告或者参考资料。

　　5、面试官的问题有一个正确的答案。

　　当你被问到一个很难回答的问题时，这位面试官通常会更有兴趣看看你是如何解决它，而不是你到头来说了些什么。

　　6、你应该保持答案简短。

　　面试官不必想另一个问题问你。“如果你给出的信息碰巧是他们需要知道的，他们会很满意，”库佩表示。

　　7、招聘经理更看重技能，而不是外表的吸引力。

　　有很多研究证明外表很重要，库佩说。一个缺乏吸引力的求职者应该做什么呢?“整形手术”，他面无表情地说。

　　8、当他们问你五年的目标时，他们是想你证明你的野心。

　　他们真正需要的是：你愿意辛辛苦苦、开开心心、无限期地从事同一份工作。

　　9、如果你被邀请参加一次面试，这个工作岗位依然空缺。

　　招聘经理在已经挑选好一位内部申请人或者与这家公司有私人关系的应聘者之后，通常不会认真对待来面试的求职者。

　　10、最终获得工作机会的是资历最符合要求的候选人。

　　库佩自己说，他雇佣资历较低但是友好的求职者，而不是才华横溢但是很难相处的求职者。

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