英国企业于不景气时倾向录取有打工经验的毕业生

　　英国最新毕业市场2013情报(The Graduate Market in 2013)显示，英国毕业生起薪有微幅成长的趋势。英国毕业生起薪成长并非英国就业市场回温，2013年的就业市场仍然持续呈现紧缩，相较2012年，2013年少了0.8个百分点的职缺，与2007年经济大海啸前的就业市场相比，2013年就业市场仍是比景气时2007年少了11个百分点。官方保守预估2013年毕业生起薪平均为2万9千英镑(约136万台币)，对照2008年的毕业生起薪普查的2万3千5百英镑，2009年的2万5千英镑，以及2012年的2万6千英镑，英国毕业生的起薪，每年都在持续稳定的成长。如果今年官方的预估无误，2013年英国毕业生的起薪相当于是比起去年上涨了11.5百分点，但相对的，2013年的英国毕业生将面临萎缩0.8个百分点的就业市场，因此今年的竞争会比往年更激烈的许多。

　　企业在面临经济萧条，消费动力不足且劳动市场紧缩的艰鉅环境下，大方的调整起薪，不是没有附带条件的。此次接受调查的各大企业普遍有个共通点，即是不录取完全没有工作经验的社会新鲜人。换句话说，这样的起薪是用来招聘有相关打工经验或企业实习的毕业生，对于只是死读书的毕业生恐怕在面试的那一关即会遭受淘汰。从英国整体劳动市场走势，反省教育体系，现在英国的毕业生除了要拼前二分之一的名次以外，还要另外有至少一年的实习或工作的经验才能顺利在毕业时拿到工作。回顾2012年，企业起薪标準虽然只在1万7千7百多元至2万3千3百多元之间，企业仍然倾向聘僱有在大企业实习过经验的毕业生，或是大学最后一年有相关打工经验的毕业生。为了让学生及早就业，英国打算设计一套课程缩短原本三年制的大学教育为两年。对此，英国企业普遍保持怀疑的态度。企业认为如果学生在压缩后的两年制内要完成三年的课程，另外还要兼顾打工和企业实习，恐怕在学业工作双重压力之下，学生很难兼顾两边的品质，因此企业宁可聘用三年制将最后一年时间花在实习或打工上的学生，而不愿贸然起聘两年制的毕业生。

　　目前愿意释出职缺的企业通常具有高度技术性，例如教育业、顾问业、石油能源产业。2013年释出最多职缺的企业为优等教育机构(Teach First)，共计开缺1260名，第二名为德勤商务法律事务所，开缺1200名。创投银行更开出4万5千英镑的高薪，一般法律事务所也有3万8千英镑的水準，再下来就是石油与能源业，开出3万2千5百英镑的价码。开缺企业结构与2012年相比，2012年提出劳动需求最大产业并非上述的教育业，而是电脑资讯与电信业，再者才是建设公司和顾问业。投资银行和基金管理人去年大幅萎缩41.7个百分点，今年是否有回温的现象仍待观察中。虽然需求人力的产业结构虽然随着每年景气荣萧而有些许改变，然而，在经济不景气下，大学毕业生求生存的秘诀是，大学最后一年一定要有打工或是企业实习的工作经验，并且保持学业前百分之五十的成绩，学业和工作必须兼优，才容易获得企业雇主的青睐。

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