澳际学费在线支付平台
悉尼大学商学国贸双硕士毕业，现居澳洲，在澳学习生活15+年，从事教育咨询工作超过10年，澳洲政府注册教育顾问，上千成功升学转学签证案例，定期受邀亲自走访澳洲各类学校
您所在的位置： 首页> 新闻列表> 招聘看口音，英国就业歧视问题不容忽视
招聘看口音，英国就业歧视问题不容忽视。工薪阶层无法晋升，或求职者无法加入顶级公司，这在讲究能力和背景的商业社会不足为奇。但在英国，他们有了新的“玻璃天花板”——无法通过公司的“时尚度测试”，是否拥有属于上层阶级的优雅口音是这一测试的内容之一。
英国社会一直存在着其它西方国家少见的“口音歧视” 。而时下，这种被西方社会学家批评为“莫名其妙”的社会偏见却令人遗 憾地愈演愈烈。
据《独立报》报道，英国政府社会流动和儿童贫困委员会对英国13家顶级公司过去 4.5万名高级职位招聘结果调查发现，2/3的职位由毕业于英国私立中学或语法学校的人士获得。
调查发现这些岗位的招聘者往往喜欢依据求职者的口音、穿着、经历更甚于其工作能力来判断是否雇佣。
调查显示，这些顶级职位的招聘中确实存在歧视，主导面试的考官往往不喜欢持工人阶级的口音的求职者，而喜欢有着广泛游历经验、口音优雅的求职者，而他们往往来自富裕家庭。
澳际的留学专家认为，口音这个问题其实是可以改过来的，所以现在的男神音、女神音才那么多。那么天生音质好的小伙伴是不是很欣慰？所以，澳际的留学专家建议同学们能够好好练习英语口语，注意自己的口音！
以上就是关于招聘看口音，英国就业歧视问题不容忽视的相关介绍，希望对留学英国的学子们有帮助。如果有任何疑问，可以拨打免费咨询电话，澳际留学专家为您答疑解惑。
Amy GUO 经验： 16年 案例：4272 擅长：美国,澳洲,亚洲,欧洲
本网站（www.aoji.cn，刊载的所有内容，访问者可将本网站提供的内容或服务用于个人学习、研究或欣赏，以及其他非商业性或非盈利性用途，但同时应遵守著作权法及其他相关法律规定，不得侵犯本网站及相关权利人的合法权利。除此以外，将本网站任何内容或服务用于其他用途时，须征得本网站及相关权利人的书面许可，并支付报酬。
本网站内容原作者如不愿意在本网站刊登内容，请及时通知本站，予以删除。
