留学生归国求职外企不得不学的三招

　　据《2015中国海归发展报告》称，有36.1%的海归最终在本土的民营企业工作，26.7%在外资企业，13.5%在国有企业就职，还有8.9%的在事业单位。根据数据总结，外资企业是海外归来的学子求职的首选之一。留学生想求职外企，要训练解决问题的正确思考模式，其中关于“沟通、思考、多体验”的三招不可不学。

　　第一招：学会用金字塔式沟通

　　原麦肯锡项目经理、全国最大的高端行业求职辅导机构Career Frog创始人Alex，曾经是麦肯锡招聘团成员。毕业于上海交大计算机科学硕士、美国西北大学Kellogg商学院MBA的他，作为海归一员在《羊城晚报》上向留学生们支招：“对于麦肯锡、汇丰银行、宝洁等大公司来说，招聘时，很看重候选人解决问题的能力与潜力。因此，大家学习‘七步成诗法’很必要。第一步是界定问题;第二步是将问题分解成议题;第三步是去除不重要的议题;第四步是制定详细的工作计划;第五步是分析重要议题;第六步是汇总研究成果及建立论据;第七步是阐述观点并提出论据。在阐述观点的时候，可以采取金字塔式沟通，先说结论，然后再陈述论据。”

　　Alex举了一个例子：如何帮助大学咖啡店老板提高效益，他说：“你需要先分析现在效益不好的原因，再针对原因逐个击破。陈述时可采用金字塔式沟通。比如通过前期调研和两周实践之后，我认为学生现在比较宅，喜欢足不出户就能消费，建议拓展销售渠道及产品优化，进行在线销售，或者跟图书馆、健身中心合作，研发或销售健康饮品，能促进增长30%销售。”

　　第二招：勤训练，培养好思维

　　听了很多思维训练课，但遇到真正问题的时候，仍然无法解决？Alex建议，大家一定要勤训练，让自己的思维更加结构化、逻辑化，让好思维能够成为习惯。比如他自己就常常在餐厅或商场时，思考这家餐厅/商场每天人流量是多少，一天能赚多少钱，如何提高盈利。

　　另外，海归求职外企时，还通常会接受群面，考察候选人的领导力潜能，以及能否成功陈述观点。Alex提醒：“有的学生以为在‘群体面试’当中，争取担任团队领导，就能表现出领导能力。但如果他在领导团队往错误方向走，是体现不了领导力的。反而是有人跳出来质疑，积极引领团队往正确方向，才能够体现领导力。”

　　第三招：多体验职场和创业

　　“无论是创业还是就业，最重要的是摆正心态。很多同学在打工，但抱着创业的心态;而有些同学在创业，却是抱着打工者的心态，这都是不好的。比如创业，是不能计较个人得失的过程，但如果你是抱着打工者的心态，就会要求得到很多，无法跟公司一起经历失败或者成功。”

　　Alex建议，留学生们在进行职场规划的时候，可以通过身边人，或者求职辅导机构提供的实习机会，提前体验职场和创业。“大家经历过职场/创业之后，就会对职业目标更清晰，对确定职业目标、规划职业生涯都能有更深的了解、更多的判断。同时，留学生们也要结合家庭环境考虑，有些学生家庭已经有经济负担，很难去好好创业，所以只能选择打工，过稳定的日子。”

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