2017年多管齐下破解海归就业难

　　2016年度澳际留学共收获Offer40351例，奖学金3522万美元，58%学员进入美国TOP50名校；澳际学堂高分学员占比高达80%以上，86%的学员获得了托福100+的好成绩；澳际游学境内外出团达2300人次，项目涵盖全球知名企业和顶尖名校科研院所；澳际就业帮助800多位海内外大学生成功拿到理想Offer，85%进入全球500强企业。

　　3月25日，教育部发布了《中国留学回国就业蓝皮书2015》。2015年，留学回国人数为40.91万人，海归普遍感到就业难度大大增加了，“竞争对手很多，海归并不占优势。”

　　在人们通常的印象中，海归比起始终在国内教育体系中培养的国内学生而言，相对要“高大上”一些，具有眼界更广、外语更好等显而易见的优势。然而就业市场上海归优势不明显，多少有些出人意料。这一现象，其实有多方面原因。一方面，如今出国留学越来越普遍，今天的海归竞争优势不再像从前那么突出。另一方面，也不排除很多用人单位有其它方面的顾虑，比如认为海归薪酬要求较高，认为海归的工作稳定性、吃苦耐劳程度不如“土鳖”等。

　　应当说，海归人才应“人尽其才”，花了那么多时间和费用，应当通过就业来获得回报。尤其是一个日趋国际化的中国，亟待具有国际视野的人才储备，用好海归人才，理所应当。于个人于国家，破解海归就业难现象，都有着重要意义。

　　从客观环境看，社会要为海归融入创造有利条件，国内企业也要在招聘用人、企业文化等方面进一步与国际接轨。当前，中国早已成为经济全球化中不可或缺的一部分，不仅外国资本热衷在中国投资，中国资本、企业近年来也频频走向海外。有鉴于此，更多国内企业应当以“国际范”为发展目标，招揽海归人才。但现实却很尴尬，一些国内企业仍然讲关系、走后门，工作方式、工作氛围与“国际范”相去甚远。举个简单的例子，国内大多数企业面向应届生的招聘期在当年8月到12月之间，而海归通常毕业时间则在来年6月甚至是12月。一个看起来并不起眼的时间差，却导致很多海归要么无奈错过国内招聘季，要么无法以应届生身份与国内学生竞争，颇为无奈。从这个细节可以看出，不少国内企业的“国际范”之路任重道远。

　　从主观方面看，专业雷同、就业目标扎堆也是海归就业难的一大动因。一者，很多留学生并非出于自身志愿和特长选择专业，而是盲目奔着“热门”去，以至于计算机、生物科学等热门专业扎堆，回到国内就业，自然竞争激烈。在留学之初，就应当结合国内情况和自身兴趣来选择专业，将来找工作也更加有的放矢。二者，有调查显示，绝大部分海归都希望在北上广深等一线城市就业，事实上这些城市就业竞争激烈，反倒是二三线城市，工作机会多，相对而言高层次海归人才也更加紧缺。海归就业，未必一定要非大城市不去，在二三线城市或许更易找到心仪的工作。三者，在国外见多识广、独立性强，很多海归其实是创新创业的好料子。但统计数据显示，仅3.32%的留学回国人员期望自主创业，这一比例还有很大的提高空间。对海归学生创新创业在融资、场地等方面给予更多支持，方能发挥他们身上的双创潜力。

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