2017年2016年海归就业：遭高投入，低回报

　　2016年度澳际留学共收获Offer40351例，奖学金3522万美元，58%学员进入美国TOP50名校；澳际学堂高分学员占比高达80%以上，86%的学员获得了托福100+的好成绩；澳际游学境内外出团达2300人次，项目涵盖全球知名企业和顶尖名校科研院所；澳际就业帮助800多位海内外大学生成功拿到理想Offer，85%进入全球500强企业。

　　教育部前不久发布最新数据，2015年，中国出国留学生52.37万人，各类留学回国人员总数为40.91万人。

　　他们中，有些人从选择出国到回国就业，都是父母的“提线木偶”，留学钱没少花，用人单位对海归却越来越挑了，有的明确设定学制等门槛，起薪也不再那么体面。

　　此前有媒体报道，一女学生留学芬兰花了40多万元，回国后只期待能找到月薪1500元的工作。

　　随着留学生越来越多地回国就业，不少“海归”成了“海待”(归国待业)。

　　中国作为世界上留学生的输出大国，自然也是留学生回国就业的大国。

　　实事求是地讲，很多留学生出国留学，为的就是获得一纸洋文凭，学识上、能力上几乎与国内同专业的毕业生没有什么差区，有的还差一些;有的甚至在国外混的还是“野鸡大学”的文凭。

　　由于这些留学生手中拿的是洋文凭，又在留学期间家庭给予了巨额的经济投入，回国就业时，就想找到一份高收入的工作，实现所谓的“高投入高回报”。

　　但往往事与愿违，近些年来，更多的留学生回国就业面临着与国内大学毕业生几乎同等的待遇，有的用人单位在招聘时，首选的往往还不是留学生，而是国内毕业的大学生。

　　在笔者看来，留学生就业遭遇高投入低回报或将常态化。

　　道理很简单，随着出国留学的人数越来越多，留学生所在国就业形势也不乐观，回国就业的人数也会越来越多。

　　而国内的大学教学质量也在不断提高，大学生的毕业人数每年都保和在700万以上，而且在待遇方面，留学生的要求要高于国内大学的毕业生，这对经济下行压力还在加大的用人单位来讲，节约用人成本也是需要考虑的因素。

　　如前所述，有相当一批所谓的“海归”留学生其实就是手里拿了一张高投入买回来的洋文凭，知识水平、办事能力并不因为手上拿的是洋文凭而得到改变。

　　还有的因为自己是“海归”，自以为了不起、自以为是，使得一些用人单位敬而远之。

　　的确如此，一些人从选择出国到回国就业，都是父母的“提线木偶”，都是父母一手安排和操作的。

　　很多父母将孩子送出国的目标，就是为了在他们/她们拿了洋文凭之后回国好找工作、找好工作，提高回报率。

　　随着社会的发展、世界的高度融合，文凭作为知识、能力的像征，由于大学的越来越普及，拿着大学文凭的越来越普遍、普通、市民化，同时也随着出国留学人员的不断增多，人们对洋文凭的认识更加清晰、对洋文凭崇拜不断降低。

　　因此，高文凭与高工资、留学生与高回报挂钩只怕会越来越难，从这个意义上讲，留学生“高投入低回报”就会常态化。

　　但有一点还是值得重视的：对于那些“高、精、尖”的留学人员，国家还是要有相应的政策给予支持和保护，让他们/她们为祖国的建设和社会的发展贡献自己的才能和智慧。

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