2017年港漂血泪经验：过来人谈如何在香港就业

　　2016年度澳际留学共收获Offer40351例，奖学金3522万美元，58%学员进入美国TOP50名校；澳际学堂高分学员占比高达80%以上，86%的学员获得了托福100+的好成绩；澳际游学境内外出团达2300人次，项目涵盖全球知名企业和顶尖名校科研院所；澳际就业帮助800多位海内外大学生成功拿到理想Offer，85%进入全球500强企业。

　　赴港读书的应届毕业生想要留港就业，在最后一年开学时就需未雨绸缪。除了要多方搜集信息，还需发挥个人在语言上的优势，在职场上保持良好健康的心态，扬长避短，必然有所得益。

　　眼下开学在即，是时候进入战斗状态，为自己职业生涯打下良好基础。想要留港，必要搞定头顶两座山：工作，房子。介于大多人都会以就近原则，住在方便上班的地点，于是主要问题其实还是在找工作上。不过面对海量招聘信息时，仍然会有很多港式特色的纠结问题。

　　诸如：香港没有应届生招聘福利肿么办?遍地小公司到底靠不靠谱?粤语不够好面试被KO?文化差异怎么破?针对这些疑问，我就以过来人的身份分享一些血泪经验。

　　1、好工作到如何我碗里来

　　隔行如隔山，此处很难概括众多行业的求职周期、面试和工作历程。而针对这些专业问题，各大院校的学生事务处，都设有职业规划组，相信很多活动和资源都能助大家一臂之力。一般说来，求职途径有以下几种：1.应届毕业生应该密切关注学生事务处发出来的邮件，参与相关活动。例如在求职信写作、模拟面试训练等讲座或工作坊上，可以收获异常实用的求职训练;

　　2.参加不同行业求职信息简介会，透过行业资深人士意见评估自己的职业选择。

　　3.大量知名国际企业的宣讲会，能够直接与公司招聘人员过招;

　　4.不少学科专业也会举办活动，请往届毕业生分享求职经历，透露更多专业相关的求职动向等等。总之，多方搜集信息，利用一切可触及的资源，准备让人眼前一亮的履历表，并积极投信累积面经，剩下的，交给时间就好。

　　至于小公司到底值不值得去，答案当然是——试试咯。香港弹丸之地，金融、奢侈品、服务业等却十分发达，显然仅靠香港的土壤不可能养出如此繁盛之景象。因此，不只大名鼎鼎的跨国垄断企业，诸多小型公司面对的市场和客户都相当国际化。

　　不少前辈均表示，很多看似规模很小的公司，进去了之后才发现它们营业额之惊人，客户之高端，实乃不可貌相。

　　另一方面，极少有人能专情到把第一份工作做成自己终身对象，因此心态上不妨放轻松：在港求职是为了了解行情，累积经验，为下一份工作做准备。而小公司由于人手精简，正好适合“打怪练级”，有些在大公司可能要等三四年才能有机会接触的东西，在小公司可能工作一段时间就该你上了。

　　辛苦是自然，但同时也意味着你履历表增值速度很可能比别人更快，能积累更多项目主导者的经验，收获更多行业核心的信息，接受更多该领域精英的培养。

　　2、粤语没那么重要，英语和普通话更吃香

　　诚然，在香港大部分场合人们都会以粤语作为交流语言，面试也不例外。但要知道，老板就是再有空也不至于把时间浪费在面试不相干的人上面。除非你是广州人，否则没人期望你粤语讲得跟native speaker一样。只要能听得懂粤语，愿意开口讲，能够交流就好。

　　那么，既然粤语无法成为面试时候的卖点，那么英语和普通话就势必需要变为你的优势。由于香港受长期殖民影响，本土人的英语港味浓厚，因此很多老板反而看重部分内地美剧党们的纯正口音。身边有很多求职成功的童鞋，都以其流利的英语备受青睐。而全英语的工作环境和国际化的市场，又进一步促进其语言专长和职业发展。

　　勤练英语吧，“麻麻”也不会担心大家每日煲美剧，或者找外籍男友了。

　　同时，标准普通话及大陆背景也自有其商机。随着中港融合不断深化，越来越多香港公司把市场转向了内地。

　　然而，眼下香港社会中流砥柱人士，不少属于港式第二次婴儿潮一代，他们出生于香港，成长于殖民时期，对大陆文化及普通话了解甚少。于是在不少中港的商业合作上，他们都需要精通普通话人才的辅助，这点在很多小公司内体现更为明显。流利的普通话，将成为你不可替代且至关重要的增值技能。

　　香港是相当多元化的城市。在这里，你将体会到何谓技多不压身。甚至某些小语种或是地方话，在特定领域也有其独到优势：精通韩语、日语自然是可以走时尚方向职业;会说德语也颇有优势，毕竟欧洲的中坚力量在香港公司中也占据可观的市场;甚至藏语、新疆语等，在学术环境中也极受欢迎。

　　我亲眼见证，几个不少中文字都不大会写的新疆帅小伙们，在大学里都工作得游刃有余。不要自己给自己贴标签从斩关过将到签约，之后就要面对港式工作环境的挑战。多数港人在职场上较为礼貌、注重规矩，言语并不会越界。其实这样已经提供一个良好的沟通环境，只要保持善意、不要固步自封，保持开放心态即可。

　　即使每间公司环境有异，为了保持团队合作的工作效率，总体上香港职场还是较奉行积极的沟通文化。比起私下交流，多数人较为习惯“Puteverything out on the table”。遇到问题商讨，表达意见之时，并不建议保持沉默。注意言辞，以解决问题为目标，才能真正体现出个人对于团队的贡献，毕竟，大部分老板看中的始终是个人能力和工作成效。

　　再说深一层，中港两地在文化上无可否认的存在颇多差异。无论现实生活还是媒体网络上，都能听到少数很难称得上善意的声音。

　　在此，我不欲刻意淡化大陆和香港的社会矛盾，但要知道这是历史遗留产物，个人力量没有必要也无法承担或解决这个问题，只能告诉大家在心态上不要给自己贴标签就好。香港社会多元，很多观点背后其实都有其立场与目的，所以无需太过介怀，偏见是偏见，别人是别人，自己是自己。

　　说到底，怎样才能做到不在乎别人骂?真相是，其实比你优秀的人都不会鸟你。唯有证明自己的实力，为生活流的每一分汗水都是收获。职场上的那些事儿，八仙过海，各显神通。加油吧!师弟师妹，师姐只能帮你到这里了。