2017年近五成海归因人脉断裂就业有劣势

　　2016年度澳际留学共收获Offer40351例，奖学金3522万美元，58%学员进入美国TOP50名校；澳际学堂高分学员占比高达80%以上，86%的学员获得了托福100+的好成绩；澳际游学境内外出团达2300人次，项目涵盖全球知名企业和顶尖名校科研院所；澳际就业帮助800多位海内外大学生成功拿到理想Offer，85%进入全球500强企业。

　　随着9月份到来，又一波学生踏上飞机，进入到世界各地的学校学习，与前一二十年不同，走出去的留学生越来越多地选择回国就业。仅2014年回国就业的海归人数就达到36.48万人。近日，中国与全球化智库(CCG)与智联招聘联合发布《2015中国海归就业创业调查报告》(以下简称《报告》)，报告显示47%的海归认为就业劣势主要体现在“国内的关系网络因在国外上学而断裂”，仅有36.4%的海归对回国之后的工作感到满意，非常满意的仅占1.2%。

　 国内的关系网络因在国外上学而断裂专业技能与国内名校学生相比优势不明显丧失挂职锻炼机会，难以到政府部门工作回国时间晚，赶不上国内招聘会所学专业国内没有需求，国外实习经历不被认可语言能力与国内名校学生相比优势不明显

　　4成多海归因价值观不同难融入国内圈子

　　“我回到国内感受最大的就是，我在沟通上跟周围人有很大的问题，看问题的角度不一样，就是互不理解吧。”目前，供职于济南一家留学机构的小孟告诉记者，他上大学时就去了加拿大，毕业后在加拿大生活了一段时间，由于想念国内的父母，他还是放弃了在加拿大的生活，回到国内。不过，毕竟是在国外生活了六七年，回国后，他发现自己在工作中并不顺利，特别是观念上的冲突，经常让他很是郁闷。“我正在考虑要不要再回到加拿大。”小孟说，最近半年这是他经常思考的事情。

　　小孟的感受应该发生在很多海归身上。《报告》显示，在回国最难适应的方面，价值观和思维方式、个人工作领域的环境，分别为42.5%、25.2%、20.1%。这也反映了中西方价值观表现方面的差异，海归人员受到西方价值观的影响，对事物的看法等与周围的人存在较大的差异，短期内无法适应，需要逐步在心理层面适应。此外，生活方式也是难适应的方面之一，占比为8.4%。

　　不过，《报告》也指出，超过八成的海归回国后都能实现再融入。渐渐地融入是主要类型，占54.4%，较快地融入的占32.7%，一直很难融入的占12.9%。这与2013年的调查结果“半数以上的海归一直难以融入国内环境”相比，海归的社会融入得到了极大的改善。

　　人脉缺失让海归就业不顺畅

　　从《报告》的调查结果看，海归就业主要集中在民营企业和外资企业，在海归就业的前十大产业中，金融业最多，为14.3%，贸易/批发/零售业、房地产/建筑业、互联网分别占7.2%、6.9%、5.5%，新一代信息技术、文化创意产业等产业占比较小。金融业就业者最多，也与留学生扎堆商科专业有很大关系，目前，海归在国外主修商科的占了46.4%，远远高于其他专业，第二位的工学仅占14.7%。如果，简单的从就业热点专业和校内主修专业来看，商科学生的就业前景并不乐观。

　　海归们认为其留学的优势主要体现在语言、沟通能力，分别有64.3%和51.7%的海归认为自己在这两方面具有优势。分别有50.1%和48.8%的海归认为自己在专业技能和创新能力方面具有优势。另有38.6%认为在自我推介能力占优势。仅有15%的海归认为自己在人脉网络占优势。

　　在就业劣势方面，海归在社会关系网络、求职时间、专业技能等方面存在短板。调查显示，海归的就业劣势主要体现在“国内的关系网络因在国外上学而断裂”，有47%的学生认为自身存在这一劣势。29.7%的人认为海归“专业技能与国内名校学生相比优势不明显”。有27.7%的海归认为自身丧失“挂职锻炼机会，难以到政府部门工作”。认为“回国时间晚，赶不上国内招聘会”、“所学专业国内没有需求，国外实习经历不被认可”，占比分别为26.7%和24.8%。还有12.4%的海归认为自己“语言能力与国内名校学生相比优势不明显”。

　　从统计数据上来看，现在的海归在就业时已经与前几年的海归不能同日而语，他们也对自己有了更清晰的认识。记者在采访时发现，虽然现在越来越多的父母倾向于把孩子送出国门读书，但是一部分家长已经意识到留学之后回国就业已经成为首选，那么为了孩子今后的长远发展，他们更倾向于在高中毕业之后送孩子走出国门，以便让孩子形成更符合国内习惯的认知、价值观等，并初步建立国内的人脉圈子。

　　过半海归就业满意度低

　　因为大部分留学生出国时就对自己有较高预期，所以，在回国后，一旦碰到了“钉子”他们会比国内的毕业生感到更加失望。《报告》调查显示，目前，海归的工作满意度较低，虽然有36.4%的人选择了满意，但是还有46.4%的人对工作不满意，说不清的有14.6%，非常不满意的有1.4%，而非常满意的人仅占1.2%。

　　记者的一位朋友去年从国外回来，家人费了很大的劲，终于把她“送”进了一家单位，可是，因为在工作中的各种“不通人情”让她在单位的工作总是磕磕绊绊，工作之余她也是各种牢骚满腹，曾经有一段时间，在家里闹着要辞职。据她说，跟她同期回来的其他海归，也在面临着相似的难题，有辞职想法的大有人在，他们在网络上的交流基本以各种抱怨为主。

　　出于对工作的各种不满意，76.5%的海归回国后有跳槽的经历，在跳槽的频率方面，2年内跳槽的占主流，高达39.5%。3-5年跳槽的海归占28.8%，随着逐渐适应国内的生活，5年以上再跳槽的人就非常少了，仅占8.2%。从这一数据也能看出来，刚刚回国的前两年，是海归们最为难受的一段日子，因为认知、理念及做事方式的各种差异，海归们难以找到自己的定位。