2017年英国Tier2工签政策变动解读

随着Tier1企业家移民政策加大难度，很多刚毕业想留在英国发展的同学一方面还有犹豫着是否要回国去申请T1，一方面眼光仍不愿意离开令人纠结的T2 General签证的类型。3月14日，UKBA新出台的T2工签政策变更，可以说给这部分同学带来了新的希望。下面来解读一下具体的变化细则：

根据政策的解释，新改动是英国内政部为了适应商业发展的需要，给更多想留在英国发展的高技术人才增加就业的可能性。改动主要涉及为两方面：一方面应届毕业生以及年轻的工作者将会更容易获取签证，然而另一方面政府对原有的职业名单做了一定程度的改动。其中几项重大变动如下：

1.投放招聘广告地点增加。

如果企业所招聘职位并没有列在紧缺列表之中，则需要进行一项Resident Labour Market Test.雇主需在全国性报纸中放置广告，通常为期要求为28天。从现在开始，雇主需要在两个不同的纸媒或数字媒体上投放广告。拥有企业雇员超过250人的跨国公司，则必须在其官方网站上投放招聘广告。

2.新的SOC体系将启动，对最低工资额的要求也有改变。

1）部分职位所对应的等级发生变动，有一些原来是level6的职位现在变成了level4，如果不注意的话，选错了等级也会导致签证被拒。比如原来code 3565对应的职位inspectors of factors，utilities and trading standards在现有的SOC里是level6的职位，但在新的SOC里就变成level4了。这个变化对于雇主不变，申请续签的员工，即使原职位等级变低也不影响签证申请。但对于新申请工作的人和变换雇主的人，刚必须另外寻找对应level6的职位。

2）随着通货膨胀的增加，UKBA 也提高了有资格通过Tier2申请永居的人需要满足的最低薪资标准。2018年4月6日之后申请永居的人，年收入门槛提高到35500镑。在这时间之前和 2016年4月6日之后申请的人，适用原标准。在2016年4月6日之前申请工签转永居的人，不受年收入门槛的限制。

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