悉尼大学商学国贸双硕士毕业,现居澳洲,在澳学习生活15+年,从事教育咨询工作超过10年,澳洲政府注册教育顾问,上千成功升学转学签证案例,定期受邀亲自走访澳洲各类学校
您所在的位置: 首页> 新闻列表> 2013年美国科技雇主排行榜
美国教育制度 | 大学声誉排名 | 中、本、研学费 | 美国行前指导 |
名校录取条件 | 研究生专业排名 | 申请奖学金 | 美国就业现状 |
美 国留学签证 | 申请研究生 | 申请本科 | 申请中学 |
据美国科技博客BusinessInsider报道,美国雇主评价网站Glassdoor.com发布了2013年美国25大科技雇主排名,Facebook居首。 这25家公司是他们各自员工评分最高的公司,评价的标准涉及文化、生活方式以及工作环境的方方面面。所有评价和评分基于公司过去12个月的表现,只有评价超过25个的公司才被计入排名。 Facebook排名第一,并将去年的榜首美国软件公司Guidewire挤到了第二位。谷歌排名第五。以下是10家公司的排名及简述: (立即咨询)
01 Facebook 公司评分:4.7 CEO支持
02 Guidewire 公司评分: 4.6 CEO支持率:100% 综述:Guidewire拥有美妙的协同工作环境,员工们可以互相帮助,股票期权也不错。 员工反馈:优秀的公司确保我们一起成长,发挥最大潜力,成为Guidewire员工是一件非常美妙的感觉。我已经在Guidewire工作了一年多的时间,还有很多方面值得体验。
03 Riverbed Technology 公司评分4.4 CEO支持率:98% 综述:Riverbed Technology是一家上市公司,员工总量超过2000人,但现在扔像一家敏锐的创业公司那样运营。但听说晋升和加薪似乎很难实现。 员工反馈:对于你的工作,你将获得极大独立性和充分信任。
04 Riot Games 公司评分:4.4 CEO支持率:100% 综述:Riot Games真正重视他们的员工,并提供他们成长和学习的机会。该公司厨房里放满了美食,拥有弹性工作时间和宽敞明亮的工作间。 员工评价:这里的每一个人都对自己的工作充满激情,如果你每天不能学习点东西,那你肯定走错了办公室。公司对我们溺爱有加,尝试用各个方式让我们参与到文化、智力和社交活动中。目前为止,这是我工作过的最佳公司。(立即咨询)
05 谷歌 公司评分:4.3 CEO支持率:95% 综述:众所周知,谷歌为其员工提供地全部是最棒的福利。但像谷歌这样成功的科技公司,对员工的期望值也很高。 员工反馈:食物、食物、食物。单是主园区就有15家以上咖啡馆,还有迷你厨房、点心、饮料、免费用餐,全天候服务。
06 SAS Institute 公司评分:4.3 CEO支持率:96% 综述: SAS拥有一个漂亮的工作园区,感觉就像大学城。员工可以享受免费午餐、游泳池以及其它福利。但公司整体环境有时感觉就像个小集团。 员工反馈:在一个类似于大学城的公司享受丰厚的福利和美妙的工作环境。
07 Workday 公司评分:4.2 CEO支持率:88% 综述:Workday是一家快节奏公司,天才齐聚,但有点小集团的感觉。 员工反馈:在Workday,你将会与最聪明的人共事,每一天都会受到同事的启发。你将尝试从未做过的事情。
08 Responsys 公司评分:4.2 CEO支持率:94% 综述:Responsys员工从第一天起就会感到被重视的感觉,公司提供了巨大增长空间、超棒的福利以及松散的工作环境。 员工反馈:优质的客户、为有动力的员工提供的重大成长机会、有创造力的工作环境、天才员工、教育和培训福利、远大的目标、强大的创造和服务部门。
09 ExactTarget 公司评分:4.1 CEO支持率:100% 综述:ExactTarget以蒸蒸日上、快节奏工作环境而自居。员工们真正感觉到他们是团队的一部分,互相帮助,为彼此加油鼓劲。 员工反馈:出色的领导团队和优秀的文化。
10 Orbitz 公司评分:4.1 CEO支持率:91% 综述:员工愿意在Orbitz工作,因为他们一直在学习。福利也非常不错,工作时间也十分弹性。 员工反馈:集团中拥有真正天赋的员工,是你职业生涯成长和竞争的理想场所。
更多美国留学最新动态,敬请关注澳际美国留学频道:http://us.aoji.cn/
美国留学咨询:010-65229780 转 美国事业部
Amy GUO 经验: 17年 案例:4539 擅长:美国,澳洲,亚洲,欧洲
本网站(www.aoji.cn,刊载的所有内容,访问者可将本网站提供的内容或服务用于个人学习、研究或欣赏,以及其他非商业性或非盈利性用途,但同时应遵守著作权法及其他相关法律规定,不得侵犯本网站及相关权利人的合法权利。除此以外,将本网站任何内容或服务用于其他用途时,须征得本网站及相关权利人的书面许可,并支付报酬。
本网站内容原作者如不愿意在本网站刊登内容,请及时通知本站,予以删除。