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悉尼大学商学国贸双硕士毕业，现居澳洲，在澳学习生活15+年，从事教育咨询工作超过10年，澳洲政府注册教育顾问，上千成功升学转学签证案例，定期受邀亲自走访澳洲各类学校
日本就业市场对中国留学生颇加青睐，很多已经在亚洲大陆开辟业务的日本企业或者已经有计划即将前往亚洲开辟市场的企业都从国际化的视角出发，希望能够招聘到具有国际化思维方式和综合技能较强的留学生入职，中国留学生作为在日留学生中最大的群体，自然也获得日本各类企业的更多惠顾。
日本企业在近几十年的发展中一直沿袭了以往的用人观念，多数企业还沿用了终身制的思路。不少日本本国的毕业生一旦进入企业之后，便终身服务于企业，一直到退休，一生都为一家企业奉献。 对于频繁辞职、转职的中国留学生，日本企业自然会感觉到不舒服。
日本就业新制度让在日留学生有新机会。日本新华侨报指出，日本新就业制度使“终身雇佣制”成为历史，但这反而使在日本的华人有了新的机遇和选择，在日中国人以后可以不再受到日本企业的束缚，有了再选择的余地，也会促使在日中国人积累企业就业经验，全面提高自身的竞争力。
在即将毕业的中国留学生以及在日本公司就职的中国人当中，愿意被“终身雇用”的人当然是有的，但是，未来希望进一步发展乃至独立创业的人应该更多。以前，在日本企业就职的中国人重新作出选择、也就是“跳槽”的时候，企业往往会拿出“终身雇用制”这道金牌，一方面诉说企业付出了多少培育的费用，另一方面再拿“厚生年金”(退休金)等等说事。现在，那种被誉为战后日本经济高速成长“三大神器”之一的“终身雇用制”已经成为“落日黄花”，“契约员工”、“限定员工”成为一种新的时尚，在日中国人从日本企业离职的时候，既不用“看脸子”，也不用再受到“制度上的制约”。
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Amy GUO 经验： 16年 案例：4272 擅长：美国,澳洲,亚洲,欧洲
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