悉尼大学商学国贸双硕士毕业,现居澳洲,在澳学习生活15+年,从事教育咨询工作超过10年,澳洲政府注册教育顾问,上千成功升学转学签证案例,定期受邀亲自走访澳洲各类学校
您所在的位置: 首页> 新闻列表> 2017年留学生在加拿大找工作:工作环境最重要
留学生在加拿大找工作,是看中了加拿大的工作机会,以及众多优秀企业的聚集效应。但任何事物都没有绝对完美的,加拿大企业众多,企业之间的水平差距也很大,良莠不齐的加拿大企业,对大家的影响也是不同的。留学生在加拿大找工作,选择一个企业,首先最应该考查的就是这个企业的工作环境。为什么这么说?看完下面的介绍你就知道了。
加拿大是一个职业自由的国家,没有铁饭碗之说,人们完全可以自由选择自己的职业,也可能因找下到工作而失业。加拿大劳工法例和各省的雇佣标准法都是保护雇员利益的,雇员的权力包括,一天8小时、每周五~六天工作制,每周工作时间超过44小时,就要领取加班费;各省的最低工资标准不同,一般在每小时 5~5.4加元左右。只要雇员在受雇3个月后,可享受法定节假日;如果加班,工资一律加一倍半。雇员享受带薪休假期。男女同工同酬,雇主不能歧视女性。
加拿大的职业健康和安全法规定,雇主必须为职工提供健康和有安全保证的工作场所。例如,雇有20人以上的建筑工地,必须由职工选出一名健康和安全代表;任何超过20个职工的工作地点必须成立健康和安全委员会。当然办公室、图书馆、剧院、商店等处所除外。
当劳工部长认为某个工作环境有危害时,可以下令成立一个或几个联合健康和安全委员会进行调查处理。受职业健康和安全法保护的职工,可以拒绝去做不安全的工作,当然此条例不适用于警察、消防队员,也不适用于拒绝工作就会危害他人性命和安全的工作(如医疗等工作)。在调查职工拒绝工作事件时,职工有权要求健康和安全委员会的成员和代表,以及其他职工代表在场。职工依法要求执行健康和安全法以及其它劳保条例时,雇主不得处分、威胁或解雇职工。
留学生在加拿大找工作,人生地不熟,很容易被一些企业的花言巧语蒙骗,最后吃亏的是自己,所以大家都应该擦亮自己的双眼,学会用法律武器维护自己的合法权益,因为加拿大政府对企业的工作环境是有严格规定的,前提是你必须了解这些法律规定。
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