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悉尼大学商学国贸双硕士毕业，现居澳洲，在澳学习生活15+年，从事教育咨询工作超过10年，澳洲政府注册教育顾问，上千成功升学转学签证案例，定期受邀亲自走访澳洲各类学校
您所在的位置： 首页> 新闻列表> 2017年加拿大HR对付假简历六招
鉴于简历作假的现象日趋严重，加拿大越来越多的公司雇佣背景调查公司(background check info service)来审查求职者的背景，经历，特别是和政府部门，财务有关的工作。背景调查着重于申请人有无自己所说的学历，工作经验，犯罪记录，不良表现而被前雇主开除等。
1，教育和学历。这是虚假成份最多的部分。雇主应该和求职者签订一份教育背景调查同意书，允许雇主或其代表机构前往学校进行调查验证。大多数学校在没有毕业生同意情况下拒绝透露他们的情况。
2. 要求每个申请人至少提供三个推荐人(rerences)，并和这三个人都谈过。特别是较高级的职位，最好能从旧同事，旧上司，旧下属三方面来检查。
3. 检查推荐人的可信度。这个推荐人是求职者的亲戚，朋友，还是上司，同事，下属?他们和求职者共事了多长时间?
4. 尽可能和求职者的直接上司取得联系，他们往往对求职者的能力有较全面的看法。
5. 问一些没有固定答案的问题，听听有没有前后矛盾的地方，或者犹豫了很长时间才能回答的现象。并且要求具体例子。如果有负面的评估，看能否找到第三方提供意见。
6. 当问及求职者的弱点和需要改进的地方时，记得问：“有没有雇主应该知道的关于员工能力和表现的问题?”
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