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您所在的位置： 首页> 新闻列表> 2017年加拿大就业之五大行业人才紧缺
加拿大卑诗省政策商业局(Policy Business Council of B.C.)副主席Jack Finlayson预测，加拿大五项工业在15年后面临严重的人手短缺。它们分别是：教育、医疗、公共服务、行政和林木业。此外，其它供不应求的行业包括：工程、会计、电脑、高科技行业、汽车和建筑业(Building Trade)等等。
Jack Finlayson在本那比参与一项名为“聘用新移民研讨会”(Employing New Immigrants Forum)时指出，加拿大的技术劳动人口增长未来15年内下跌0.2%。加拿大0必须吸纳和保留移民劳动人口才能解决人手不足的情况。加拿大介乎退休年龄的人口将由现时的22%跳升至15年后的31%;另一方面，劳动人口的增长跌至2016年0.2%的增长。
他强调，目前并无确实证据来显示卑诗省的专业劳动人口出现严重短缺的情况，但引入外地技术劳工将是未雨绸缪的上策。他又估计，在2015年，卑省将有接近6成的劳动人口来自外地移民。他建议省府应着手计划三大政策吸纳和挽留移民人才。例如，联邦0应拨出更多资源去发展“以英语作为第二语言”(ELS)计划，改良“事前学历评估”(Prior Learning Assessment)，增加外地学历的认可。此外，特别在医疗、贸易、工程和高科技行业加设认可课程。
这些政策将能减低新移民在寻找工作时遇到的障碍、增加专业员工的人数、扩大生产力和增加专业员工的人数、扩大生产力和增加经济效益。
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