法国劳动法是如何规定的

　　法国劳动法是如何规定的。对于选择法国留学的留学生来说，申请法国留学就需要了解一下，法国的劳动法是如何规定的，所以下面法国留学小编就为您介绍一下：

　　【法国劳动法是如何规定的--劳动法】

　　首先，晚上6点后到早上9点之前的非正常工作时间，公司将不允许向员工发送邮件，也不可以向员工打电话。

　　现代白领们下班后最心烦的事情，恐怕就是要处理工作邮件或接听工作电话。如今，法国人最先做出规范，确保普通员工的休息权。本周，根据法国最新劳动法，晚上6点后到早上9点之前的非正常工作时间，公司将不被允许向员工发送邮件，也不可以向员工打电话。

　　外企也须遵守法国这项新的劳动法规定，在晚上6点之后在IT或咨询等业务公司工作的人员回复工作邮件、工作电话和工作短信都是不合法的。据报道，这项禁令不仅仅包括法国本土的公司，即便是谷歌、德勤和普华永道等外企在巴黎的办公室也必须遵守此规定。

　　科技拖长工时随着科技的进步，智能手机的出现让越来越多的工作任务开始进入人们非工作时段的生活。此项新协议便是对“数字时代”新工作方式的一种约束。今后，法国的公司将不得强迫员工在下班后通过邮件或电话处理工作。

　　高管不受新法保护这项新劳动法的保护下，法国员工们可以自由得在下班后关闭手机，公司必须确保他们的雇员在毫无压力和干扰的情况下，在办公桌前查阅与工作相关的邮件或文档。

　　避免总在工作法国经理人联盟主席米歇尔·德拉·福斯表示：“我们必须测出数字时代的工作时间。我们承认在一些特殊情况下需要加班，但通常情况下我们必须有一个正常的工作时间和短暂休息，避免总是在工作。”

　　不过有意思的是，这项新劳动法并没有将公司的高管们纳入保护范围。这也就是说，公司高管们还得需要下班后处理繁杂的公司事务。米歇尔说：“谁让高管们的工资是普通员工的数倍，甚至数十倍呢-”

　　法国晚上加班，违法!

　　法国是全球工作环境最为轻松的国家之一，每周法定工作时间仅为35个小时，此外员工每年还必须配至少5个星期的带薪假期。为了保护劳工的权利，法国还有严格的劳动法。

　　关于法国的劳动法，法国留学小编就为您介绍到这里，希望会对法国留学生的打工有帮助。