中国学生留学法国打工政策知多少

    很多留学在法国的中国学生，一方面为了能够增加自己的经济来源，另一方面也为了丰富自己的业余生活，增加自己的工作经验，在空闲的时间会选择打工来充实自己的生活。但是各位有没有关注法国留学打工政策的相关规定呢？看看当地对于打工者有哪些规定要求，同时还能够通过对政策的了解来保护自己的合法权益。

    法国在外国人在法受薪工作问题上，制定了一系列法律与规章。在移民法中，已存在有关条文，特别是341-4条。此外，劳工法（CODEDUTRAVAIL）341-1到341-7条款，1984年12月14日法令，同年12月21日行政通函，1998年12月14日等通函，也都从各有关方面对这一问题作了标准。

    从普通而言，欧共体成员公民、欧洲经济空间成员国公民、摩纳哥、安道尔公国公民、阿尔及利亚公民等，均在劳工权益上不受普通法规的限制。除上述以外的其它国度公民（包括中国），均受以下引见的移民与劳工法规之限制。

    停止受薪工作须事前获答应

    依据法国的移民法与劳工法，外国人在法国从事职业活动、受薪工作均应当事前取得当局的答应，假如雇佣了没有工作答应的外国人，雇主会因而受罚。

    法律由此规则了雇主与受薪者两方面的义务与义务。

    而关于从事非受薪方式的职业活动如经商、手工业等，外国人也须事前征得答应，无答应的这类职业活动，均属违法。

    工作答应的方式

    外国人在法国停止受薪工作或职业活动，必需事前得到当局的答应。而这一答应的方式不是单一的，有的是与居留证性质相联，有的则是以特地答应方式发放的。

    有的居留证自身就意味着持证外国人能够被允许在法停止受薪活动与职业活动。这些居留证有以下几类：

    长期居留证（CARTEDERESIDENT）。长期居留证允许持证人有权在法国停止各种受薪活动与职业活动。外国人持有该证，即意味着具有了全部的工作答应，能够合法工作。

    标有私人与家庭生活（VIEPRIVEEETFAMILIALE）字样的短期居留证。这种短期居留证有效期为一年，但也允许持证人在法国停止各种受薪活动与职业活动。

    1998年5月11日新移民法规则了两种不用事前取得当局答应就能够打工受薪的：

    标有科技工作者（SCIENTIFIQUE）的居留证。

    这是一种为期一年的短期居留证，假如持证人从事科技方面的研讨、教学等，就可不用事前经过劳工局获得答应。但是，这只限于持证人从事与其科技人员身份相合适的受薪工作，不能从事其它受薪行业。

    标有文化艺术工作者（PROFESSIONARTICITIQUEETCULTURELLE）的居留证。

    这也是一种短期居留证。持有该证，即等于有了工作答应，持证人能够从事文化艺术方面的工作。普通而言，具有3个月以上工作合同的文化艺术工作者，便可申请得到这一居留证。从事非受薪工作的文化艺术工作者居留证或是为一个文化性质、运营文化事业的企业工作、合同超越3个月以上者，也可申请这一居留证。这种居留证并不都是1年期的，但有效期最少在1个月以上。

    上述几种均为居留证自身即等于劳工答应的。如居留证不在上述所列，且持有的是其它短期居留证者，如欲从事受薪工作，需要事前申请答应。这种答应以下述方式给予

    普通是给予标有在法国从事一切行业（SALARIETOUTESPROFESSIONENMETROPOLE）的居留证，此证可允许持证人从事受薪工作。

    如是来法打时节工（TRAVAILSAISONNIER）或是学生请求打工等，则能够领到时节工答应或是打工短期答应。

    这是依据时节工合同来发放的。普通有效期为6个月，可被延长至8个月。这一答应能使持有人在法国从事一项与气候、时节相连的工作，这主要是在农业部门。这一时节工合同常是细致规则详细工作，标明是由哪个雇主雇佣的。

    非时节工的暂时工作答应称为APT，即是AUTORISATIONPROVISOIREDETRAVAIL之缩写。其有效期不超越9个月，但到期可更新。这种答应也是依据详细工作、特定雇主发给的，也就是说，只要申请人已找到一份工作、且有了行将雇佣其自己的雇主之后，才干向各省劳工局提出申请。

    这种暂时工作答应是发给下述外国人的：大学生、研讨人员、职业培训人员、家庭助理员、艺术家等。在这些人中，研讨人员与艺术家普通如契合上述科技工作者、文化艺术工作者居留证规则，可领取这两种居留证；如不契合，则可领取这种居留证。

    此外，在等候领取可允许受薪工作的正式居留证之前，有关外国人也可申请这种劳工答应。

    违背上述法规要受惩办

    法国法律规则，如雇主雇佣了没有合法受薪居留证的外国人则属立功。这种立功将遭到惩办，不只公司企业法人会受惩罚，雇主自己也应担任任而受惩罚。

    关于公司企业法人而言，可被有关当局如税务局、社会分摊金结合征收机构（URSSAF）查帐、追缴应当申报的分摊金、罚款。还会被劳工当局或移民民局罚款，罚款常是最低月工资的1，000倍。

    关于雇主个人而言，也会被罚最多3万法郎的罚金，被罚最多3年的监禁及许多附加刑法。

    留意，假如雇佣了无合法居留证的外国人，则受的惩罚要加重。

    假如雇主自己是外国人的话，如雇主雇佣了无证或非法打工的外国人，本人的居留证有可能被撤消，还有可能被判制止在法居留。

    因而，雇主在雇佣外国人时，应当首先查看齐证件。如无可打工的居留证，便应请求其事前向劳工局申请。如无合法居留答应，便不能雇佣。