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悉尼大学商学国贸双硕士毕业，现居澳洲，在澳学习生活15+年，从事教育咨询工作超过10年，澳洲政府注册教育顾问，上千成功升学转学签证案例，定期受邀亲自走访澳洲各类学校
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长期以来，中国留学生在新加坡工作一直受到就业准证的困扰，要在新加坡工作，必须申请就业准证，就业准证是和用人单位挂钩的，一般要由雇主协助申请，外国就业者首先必须通过新加坡雇主协助申请就业准证，每换一份工作就得重新申请就业准证。与雇主解除劳动关系之后，就业准证也将失效。除非找到新工作，否则就得离开新加坡。
随着新加坡中国市场的不断拓展，中国留学生的中文优势明显凸现，他们在新加坡被企业录取后，往往会派回到中国，成为其开拓中国市场的先锋，因此， 2012年，新加坡推出了新的就业政策——个人化就业准证(PEP)，更加保障了新加坡留学生就业。 个人化就业准证简称PEP，其规定：凡在新加坡工作满两年、年薪三万新加坡元(约合1.9万美元)以上，并持有P1、P2或Q1类就业准证的外国公民均可申请个人化就业准证。持此证者在五年有效期内不必因变换工作而重新申请就业准证。此外，若失去工作，仍可继续在新加坡居留六个月，以有机会寻找新工作;而在此前，在新加坡失去工作机会的外籍人士必须在短时间内离境。新加坡留学生纷纷表示，由于个人化就业准证(PEP)的推出，在新加坡工作，感觉不会受到排斥，超过七成的新加坡人对吸引外国人来新工作持赞成态度。 新加坡留学专家表示，PEP的推出，将会给新加坡留学生提供更为广阔的发展空间和选择机会，广大学子应更好的利用这一政策，规划自己的未来。Amy GUO 经验： 16年 案例：4272 擅长：美国,澳洲,亚洲,欧洲
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