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悉尼大学商学国贸双硕士毕业，现居澳洲，在澳学习生活15+年，从事教育咨询工作超过10年，澳洲政府注册教育顾问，上千成功升学转学签证案例，定期受邀亲自走访澳洲各类学校
全球经济放缓，但香港就业前景仍然乐观，雇主面临挽留人才的压力。香港公布的一项薪酬及招聘调查显示，2012年香港每10位雇员中有7位考虑跳槽转工，而有三分之二的机构认为找寻合适员工越来越困难，薪酬期望逐渐成为香港主雇间的主要矛盾。
跨国人力资源公司Hudson早前在香港、新加坡及中国内地访问超过4000名雇主及雇员，结果发现香港是唯一录得招聘预期上升的地区。
港府公布的香港最新失业率为3.3%，总就业人口在2至4月约有364.9万人，维持历史高位。Hudson今年第二季度的报告指出，香港主要行业41%的雇主准备在今年增设常设职位，资讯科技业、消费品行业和建造业尤其求贤若渴。
在香港经济表现较其他主要经济体为佳，劳工需求大致维持坚稳的情况下，调查发现，雇主在增加招聘的同时，雇员在招聘市场上亦具有讨价还价能力。
但是，超过八成的受访招聘经理表示，合适应聘者的预期薪酬超过机构预算;48%受访机构为聘得优秀人才而增加预算，其他机构宁愿退而求其次。与之相应的是，80%的亚洲员工认为2012年应获加薪。
Hudson香港总经理TonyPownall表示，香港就业市场仍然乐观，但雇员今年的加薪幅度会较以往少。在企业盈利增长率与求职者期望薪酬尚有距离的情况下，该公司建议机构调整招聘策略，例如投放更多资源在难以代替的员工身上，以及多了解雇员需要。
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Amy GUO 经验： 16年 案例：4272 擅长：美国,澳洲,亚洲,欧洲
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