对于去美国选HR专业的建议

　　目前许多人在国内工作的HR们纷纷把眼光瞄准了国外，想到国外学习西方的先进HR理念，为自己将来在国内的发展积累更多的知识。我很支持大家的想法，因为国内HR的教学氛围有点怪，大家都比较浮躁。如果大家想要接触到世界上真正顶尖的HR是怎么运作的，还是应该到国外来走一圈。　　可是大家在选择HR项目时常常会很困惑，一个是国家的选择，另一个是学位的选择。HR理论从美国起源，虽然其间吸收了许多其他国家HR的管理思想，但是目前总得说来美国的HR管理还是世界上最先进的，因此我向大家建议，出国读HR，首选美国。另外，大家会问，读博士好呢还是读硕士好呢?我的回答是：“因人而异”。在美国，人力资源硕士不是研究性的学位，它与MBA、法学硕士类似，是一个职业教育学位。因此读完这个学位甚至连硕士论文都不用写。学习的课程应用性很强，研究性的课程只有统计学和劳动经济学，其他都是人力资源管理和产业关系方面的课程。而如果读博士的话，那么所选的课程跟硕士生的差别就比较大了，研究方法的课程要占一大半，而且读博士的话将来的就业面会比较窄。如果是那些已经有很强HR背景的人，他们读博士可能是为了在公司做到更高的职位，或者想到大学去过把老师瘾。如果HR背景不强，那么毕业后唯一的出路那就是当老师了。　　美国各大学HR专业的设置。基本上各大商学院的MBA都有HR方向，但是真正专业的HR职业学位还是人力资源硕士。目前美国公认的TOP4的HR master program为：康奈尔大学，明尼苏达大学，密歇根州立大学，以及伊利诺伊大学。美国基本上没有单独对这个专业的排名，但是从各大公司的实际招人情况看，只有这几家学院是各大公司首选的。美国人的校园招聘很讲究成本和效率，一般他们只在自己信任的三到四所学校招聘。　　不管是HR硕士还是博士，都需要GRE或者GMAT成绩，TOEFL成绩，三封推荐信，Personal Statement。至于GRE还是GMAT，我建议大家选择GRE。因为虽然许多学校是两种成绩都收，但是也有一部分只收GRE成绩，所以考了GRE的话基本上任何一所学校都可以申请了。　　美国的HR program当中很强调学生的交流和沟通能力，因此对各位的英语要求，尤其是英语口语要求很高。基本上平时的学习有很多讨论的内容，所有同学要分成小组进行讨论，这个时候如果你的口语不行，那么你就会很被动。我刚来时就常常有这样的尴尬，和一些同学在讨论问题的时候，我常常听不懂他们在讲什么，等我明白过来，准备发表自己的意见的时候，同学们已经开始讨论下一个问题了，我又得重复一遍刚才的过程。每次讨论完成后，小组都要推选一个人到前面去做presentation，这往往是美国同学的专利，他们口语的长项就很彻底的表现出来了。而作为国际学生，往往就只能坐在下面看着老美表演，虽然很郁闷，但也没办法，谁让自己的口语不如别人呢。有些课程每个星期都要写paper，而且都是要求七八页纸的长度，这就要求比较高的写作能力。另外，学生自己经常组织一些活动，譬如烧烤，Social，还有一起泡吧等等，这些时候如果感觉自己的英语能力不够强的话往往不太敢参加。所以我建议想来美国读HR的朋友在国内一定要想方设法把口语练好，这会为你将来的学习带来很多的好处。　　
国内的HR现在很火，而且确实有许多很厉害的专家。但是更多的是一些鱼目混珠，混饭吃的南郭先生。我在国内的时候听过一些所谓的国际知名企业HR总监的讲课，他们往往都是先在吹嘘自己的经历，然后介绍自己公司做的如何好，真正的课程内容其实在书本上都可以找到，没有什么特别的。这些HR总监们在被问问题的时候常常说不出所以然来，往往用一些大而空的理论来应付。我分析原因是这些人往往是半路出家，没有经过正统的HR专业训练，可能读过几天MBA，对于HR方面学到一些皮毛，因为一些机缘巧合在企业做到了比较高的位子，然后就出来误人了。他们往往对自己企业的做法很推崇，好像这是放之天下而皆准的绝对真理，根本不去考虑不同企业的不同情况。实际上，HR里面没有绝对的真理，在一家企业应用的很好的理论，到另一家企业可能会成为催命的毒药。有人说工作分析重要，但是有些企业说我们不要工作，所有人自己选择自己想做的事情，他们也能做的很成功;在日本企业里面适用的终身雇佣以及年资晋升法在美国企业当中却不能得到合适的应用;有些企业用层级制的官僚结构获得了巨大成功，也有些企业因为在扁平化的过程中对企业自身妨碍变革的力量估计不足而惨遭失败。每个企业用什么人，什么组织结构，薪酬水平等等都跟这个企业自身所处的行业，地位，上下游关系，企业文化，企业中的利益群体，企业自身的发展战略密切相关，可以说，每个企业都可以有自己独一无二的HR运作方式和理念。我当初之所以选择出国读书，也就是想利用这个机会，看一看国内与国外在HR实际操作当中的差距究竟在哪里，人家是怎么操作的，有什么东西是我们值得借鉴的。因此在国内读了四年HR之后没有急于出国，而是到企业里面去历练了一年，我觉得这一年对于我对国内HR操作的认识影响很大，也对自己将来的学习重点有了清醒的认识。国内的朋友们如果要出来读HR，我觉得最好能在国内HR的相关行业有一定的经验之后再出来，这样学习更有针对性，而且对自己将来的职业生涯发展也更有好处，毕竟有工作经验跟没有工作经验在将来找工作的时候还是有很大差别的。