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对于去美国选HR专业的建议

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  目前许多人在国内工作的HR们纷纷把眼光瞄准了国外,想到国外学习西方的先进HR理念,为自己将来在国内的发展积累更多的知识。我很支持大家的想法,因为国内HR的教学氛围有点怪,大家都比较浮躁。如果大家想要接触到世界上真正顶尖的HR是怎么运作的,还是应该到国外来走一圈。  可是大家在选择HR项目时常常会很困惑,一个是国家的选择,另一个是学位的选择。HR理论从美国起源,虽然其间吸收了许多其他国家HR的管理思想,但是目前总得说来美国的HR管理还是世界上最先进的,因此我向大家建议,出国读HR,首选美国。另外,大家会问,读博士好呢还是读硕士好呢?我的回答是:“因人而异”。在美国,人力资源硕士不是研究性的学位,它与MBA、法学硕士类似,是一个职业教育学位。因此读完这个学位甚至连硕士论文都不用写。学习的课程应用性很强,研究性的课程只有统计学和劳动经济学,其他都是人力资源管理和产业关系方面的课程。而如果读博士的话,那么所选的课程跟硕士生的差别就比较大了,研究方法的课程要占一大半,而且读博士的话将来的就业面会比较窄。如果是那些已经有很强HR背景的人,他们读博士可能是为了在公司做到更高的职位,或者想到大学去过把老师瘾。如果HR背景不强,那么毕业后唯一的出路那就是当老师了。  美国各大学HR专业的设置。基本上各大商学院的MBA都有HR方向,但是真正专业的HR职业学位还是人力资源硕士。目前美国公认的TOP4的HR master program为:康奈尔大学,明尼苏达大学,密歇根州立大学,以及伊利诺伊大学。美国基本上没有单独对这个专业的排名,但是从各大公司的实际招人情况看,只有这几家学院是各大公司首选的。美国人的校园招聘很讲究成本和效率,一般他们只在自己信任的三到四所学校招聘。  不管是HR硕士还是博士,都需要GRE或者GMAT成绩,TOEFL成绩,三封推荐信,Personal Statement。至于GRE还是GMAT,我建议大家选择GRE。因为虽然许多学校是两种成绩都收,但是也有一部分只收GRE成绩,所以考了GRE的话基本上任何一所学校都可以申请了。  美国的HR program当中很强调学生的交流和沟通能力,因此对各位的英语要求,尤其是英语口语要求很高。基本上平时的学习有很多讨论的内容,所有同学要分成小组进行讨论,这个时候如果你的口语不行,那么你就会很被动。我刚来时就常常有这样的尴尬,和一些同学在讨论问题的时候,我常常听不懂他们在讲什么,等我明白过来,准备发表自己的意见的时候,同学们已经开始讨论下一个问题了,我又得重复一遍刚才的过程。每次讨论完成后,小组都要推选一个人到前面去做presentation,这往往是美国同学的专利,他们口语的长项就很彻底的表现出来了。而作为国际学生,往往就只能坐在下面看着老美表演,虽然很郁闷,但也没办法,谁让自己的口语不如别人呢。有些课程每个星期都要写paper,而且都是要求七八页纸的长度,这就要求比较高的写作能力。另外,学生自己经

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