您所在的位置： 首页> 博文列表> 雇主期待哪类人才软实力
应聘一个岗位或是寻求职位晋升，总是需要一些能帮助你在众人中脱颖而出的技能。那么，什么技能可以增强你的国际化招雇？看看当代雇主们想找什么样的人才？
1团队协作能力
在2018年毕业生就业力调研中，关于除了文凭以外的“软实力”中，多数雇主把团队协作能力放在首要第一位。建立在团队的基础之上，发挥团队精神、互补互助以达到团队最大工作效率的能力。对于团队的成员来说，不仅要有个人能力，更需要有在不同的位置上各尽所能、与其他成员协调合作的能力首重。
2 沟通与陈述技能
书面和口头沟通技巧在工作和生活中具有非常重要的意义。特别是管理者和领导者，他们必须能够准确地理解他人的思想并将自己的想法很好地表达出来。
3 人际交往能力
所有的企业都不可避免的面临内部雇员如何相处的问题。人际交往能力是，是衡量一个公共关系人员能否适应现代社会需求的标准之一看他是否具备善于与他人交往的能力。公共关系人员必须懂得各种场合的礼仪、礼节，善于待人接物，善于处理各类复杂的人际关系。
4解决问题能力
解决问题能力是指人们运用观念、规则、一定的程序方法等对客观问题进行分析并提出解决方案的能力。而那些能够发现问题，解决问题并迅速有效的执行的员工更是上级和企业的得力帮手。
5 创造力
一个人是否具有创造力，是区分人才的重要标志。例如创造新概念，新理论，更新技术，发明新设备，新方法，创作新作品都是创造力的表现，所以这项技能也日趋受到企业重视。
6分析能力
分析能力是指把一件事情、一种现象、一个概念分成较简单的组成部分，找出这些部分的本质属性和彼此之间的关系单独进行剖析、分辨、观察和研究的一种能力。一般情况下，一个看似复杂的问题，经过理性思维的梳理后，会变得简单化、规律化，从而轻松、顺畅地被解答出来，这就是分析能力的魅力。
7时间管理能力
EMBA、MBA等主流商业管理教育均将时间管理能力作为一项对企业管理者的基本要求涵括在内。所以提高自己的时间管理能力，能让你更加合理地安排自己的工作时间，提高自己的工作效率，这对自己，对团队，以及对企业都非常必要。
闫丽 经验： 17年 案例：6461 擅长：美国
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