浅析澳洲人力资源专业

　　人力资源管理是现代企业管理的重要组成部分，企业通过对人力资源进行合理的配置，调动员工的积极性和发挥员工的潜能，达到人尽其才、事得其人、人事相宜的目的，使员工为企业创造价值并给企业带来效益。因此在现代企业的发展过程中，人力资源管理是企业提升自身的重要手段。相比之下，澳洲的人力资源管理专业比国内的人力资源管理专业开设的时间更长，专业更加人性化跟现代化。

　　澳洲的人力资源管理专业课程内容设置的非常细致，除了涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六大人力资源模块的课程外，还涉及到谈判、辩论、协商还有心理学方向的课程，也是国内所没有的。那么如此切合实际跟应用性强的课程设置能使学生们更好地接触现代优秀的人力资源管理知识。

　　在澳洲官方的职业定义中，HRM对应的职业有两个，一个是人力资源经理，一个是人力资源专员。首先我们来看，这两个职业的定义：人力资源经理是一个管理者的角色，主要负责规划，组织，控制和协调组织内的人力资源和工作关系;　人力资源专员是一个具体执行者的角色，主要负责人员招聘的计划和评估，协助解决工作中的纷争，以及代表企业，工会，雇主或党派进行协商沟通事宜，比如人资方面谈判，薪资待遇，工作条件等等。

　　目前澳洲HRM专业在全球QS专业排名前50的学校有墨尔本大学(13)，澳国立大学(18)，悉尼大学(20)，新南威尔士大学(21)，莫纳什大学(30)，昆士兰大学(30)，本硕均有开设，雅思要求除悉尼大学和新南威尔士大学为总分7.0，小分不低于6.0，其他院校雅思要求为6.5/6.0.学生毕业后的职业前景可以从人力资源专员，人力资源主管，人力资源经理，人力资源总监等发展，就职于各大企业，上市公司等，前途光芒。【申请攻略】

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