美国私企成美大学毕业生就业希望.

比较一年前，今年美国大学毕业生有更好的就业前景，只要是他们坚持在私企寻找工作。 《华尔街日报》报道说，根据一项由全国大学和雇主协会的调查，今年私企雇主计划聘用的应届毕业生将会比2010年雇用人数增加19％以上。这意味着今年的大学毕业生只要努力寻找工作，会有更多人被录用。调查说，在校毕业年级的大学生申请工作者，41％的人都找到了工作，而去年同期只有38％的比例。 上月底，密西根大学应届毕业生的毕业典礼在安·阿伯球场举行。 但就业市场发展依然不平衡。大部分招聘的位置在私营企业，而政府部门位置仍旧没有空缺，例如教师位置仍然稀少。另外，随着新的毕业生涌入，使那些近年来仍在试图找到自己向往领域工作的毕业生实现愿望的可能性更小。 一家经济政策研究所的经济学家海蒂说，“新毕业生经历了经济衰退后，在校园招聘和就业市场上具有的优势，这使得2009年和2010毕业生现在要面对更难的局面”。 卡耐基??梅隆大学21岁的计算机专业毕业的米歇尔??巴勒斯，收到了六家公司的录用通知，其中包括亚马逊公司和Facebook公司、谷歌匹兹堡公司。在去年十二月与谷歌签署了合同之后，40家其他公司的招聘人员已同米歇尔进行了接触，她说。上周，一位猎头公司还试图通过她母亲的电话找到她。 “这很疯狂。有这么多的招聘人员打电话给我们，” 米歇尔补充说，她收到录用通知都提供了很优惠的条件：除了工资在10万和20万美元之间外，还有奖金和股票。 “今年，Ernst & Young会计公司聘用了2800名本科生和研究生，比2010年增加22％”，公司负责学校招聘的主管丹??布莱克说。去年许诺奖金是罕见的，公司看到了今年竞争对手很强，这导致Ernst & Young会计公司以提供更多的奖金为条件。 2009年和2010年的毕业生无法获得这些益处。 “这是不幸的，但在大多数情况下，除非这些人开始重新获得硕士学位，否则他们将很难找到工作，”布莱克先生说。 “我们可能会聘请其中的一些，但我们更感兴趣今年毕业的学生。” 可以肯定的是，大学毕业生仍然面临几十年来最严重的就业形势，全国的失业率高达9％。根据美国劳工部数据，四月份，20岁到24岁年龄之间的高校毕业生失业率为6.4％，虽然低于去年同期7.1％，对新毕业生还是比较高的。 2007年4月，在经济衰退开始之前，新近毕业的大学生失业率为3.5％。 即使对那些有幸找到工作的毕业生，在经济疲软时期毕业还是不利的。那些在经济衰退时期参加工作的人，工资福利往往不如那些在经济健康时期开始自己职业生涯的人。 同时，有些专业优势是别人无法比的。计算机、会计学、经济学和工程专业今年有高需求。英语专业、教育专业毕业生会在就业市场挣扎，特别是目前国家和地方对这些专业人员需求的预算严重削减。 “你的背景是什么这真的有很大差别，” 研究经济衰退期对毕业生长期影响的哥伦比亚大学经济学家冯??沃特说。工程师可以在五年内将他们的收入损失弥补回来，但是人文专业不可能。他们应该知道他们存在收入损失难以弥补的危险。” 毕业于宾夕法尼亚州伊曼卡拉塔大学22岁的斯蒂文一直在传媒领域找工作，他说自一月以来，他申请的30家公司的工作，只有四家回复。迄今为止，没有一家录用。他说与他同一专业20名同学中，只有两个人被录用。 “这让人非常紧张和迷茫。我不想说我感到失落，但我不确定我能做什么”，斯蒂文说。目前他只好继续在本专业实习。 一年前毕业于威斯康星大学的德拉托雷，27岁，当时的失业率是9.6％。他搬到科罗拉多州博尔德以后，一直无法找到市场营销或公共关系工作，只好在一个滑雪场客服中心从事10美元/一小时的季节性工作。工作在6月将结束，德拉托雷不得不再找工作。

比较一年前，今年美国大学毕业生有更好的就业前景，只要是他们坚持在私企寻找工作。 《华尔街日报》报道说，根据一项由全国大学和雇主协会的调查，今年私企雇主计划聘用的应届毕业生将会比2010年雇用人数增加19％以上。这意味着今年的大学毕业生只要努力寻找工作，会有更多人被录用。调查说，在校毕业年级的大学生申请工作者，41％的人都找到了工作，而去年同期只有38％的比例。 上月底，密西根大学应届毕业生的毕业典礼在安·阿伯球场举行。 但就业市场发展依然不平衡。大部分招聘的位置在私营企业，而政府部门位置仍旧没有空缺，例如教师位置仍然稀少。另外，随着新的毕业生涌入，使那些近年来仍在试图找到自己向往领域工作的毕业生实现愿望的可能性更小。 一家经济政策研究所的经济学家海蒂说，“新毕业生经历了经济衰退后，在校园招聘和就业市场上具有的优势，这使得2009年和2010毕业生现在要面对更难的局面”。 卡耐基??梅隆大学21岁的计算机专业毕业的米歇尔??巴勒斯，收到了六家公司的录用通知，其中包括亚马逊公司和Facebook公司、谷歌匹兹堡公司。在去年十二月与谷歌签署了合同之后，40家其他公司的招聘人员已同米歇尔进行了接触，她说。上周，一位猎头公司还试图通过她母亲的电话找到她。 “这很疯狂。有这么多的招聘人员打电话给我们，” 米歇尔补充说，她收到录用通知都提供了很优惠的条件：除了工资在10万和20万美元之间外，还有奖金和股票。 “今年，Ernst & Young会计公司聘用了2800名本科生和研究生，比2010年增加22％”，公司负责学校招聘的主管丹??布莱克说。去年许诺奖金是罕见的，公司看到了今年竞争对手很强，这导致Ernst & Young会计公司以提供更多的奖金为条件。 2009年和2010年的毕业生无法获得这些益处。 “这是不幸的，但在大多数情况下，除非这些人开始重新获得硕士学位，否则他们将很难找到工作，”布莱克先生说。 “我们可能会聘请其中的一些，但我们更感兴趣今年毕业的学生。” 上12下

共2页