申陪读签证 一家三口成功留英

　　T4 General dependant Partner，即T4陪读签证。首先，T4主申请人课程级别在NQF7或以上，并且课程长度超过6个月以上，主申请人的配偶及子女才可以申请T4陪读签证。今天，澳际长沙资深留学专家从案例出发，为大家详解英国陪读签证申请。

　　申请者信息

　　主申请人是2011年从英国谢哈毕业的研究生，专业是Managing Global Business。毕业后回国工作两年，职务是人事经理。由于工作晋升需要，主申请人于2013年申请了英国多个学校的MBA课程，专业方向 International Human Resources Management，最终申请人决定去考文垂。

　　申请人的配偶是谢哈的同学，两人于2010年相恋，2012年4月结婚，并于2013年9月生下一个可爱的男宝宝。由于不愿意一家人分开，因此主申请人决定携带妻子和儿子一起赴英学习。

　　签证难点

　　首先，一家三口都去英国，会有移民倾向。

　　其次，申请人只工作了两年再去英国读书，家里是否有能力承担在英国的一切花费，其学习动机以及毕业后的打算也是签证官会考虑的问题。

　　再有，申请陪读签证时宝宝才十个月，因此签证风险比较大。【如何规避签证风险】

　　案例分析

　　针对以上三点，我们澳际英国签证部的专家对此进行了详细的分析。

　　第一，虽然一家三口都去英国，但是主申请人和配偶都是独生子女，因此他们在英国学习结束后，必须回到国内照顾日益年迈的父母亲，报答父母的养育之恩。因此他们不可能留在英国，留下父母在国内没人照顾。

　　第二，主申请人只工作了两年，家里是否有足够的经济能力承担其一家人在英国的花费。根据主申请人提供的资料，其父亲是工程师，母亲是公务员，因此家庭经济条件不错。主申请人配偶的父母是私营企业主，年收入几十万，因此在经济上也给予了很大的支持。这一点可以打消签证官对于留学资金方面的顾虑。

　　再有，主申请人在国内已经做到了人事经理，为什么还要花这么大的代价去英国读MBA。针对这一点，我们也给出了详细的解释。主申请人在英国谢哈读的是全球金融管理，人事方向的课程开设的较少，学的不够系统及专业。因此要想在人事管理方面有更好的发展，还需要学习更为专业的人事知识。主申请人如果在英国读完MBA后，其竞争力肯定会比现在有提高，对于其回国就业或者在原单位继续晋升都有很大的帮助。因此其学习计划是合理的，明确的。

　　再有，宝宝年龄太小，虽然签证风险会比较，但是反过来，正因为宝宝小，所以才不能和父亲分开，尤其是对于男宝宝，父亲在其成长过程中扮演的角色更为重要，因此从这方面来讲，签证官也能体会到一家人在一起的重要性。另外，申请人的配偶也是英国谢哈毕业的研究生，因此在英国生活也不成问题，语言不会成为其在英生活的障碍。

　　总之，经过我们共同的努力，申请人一家最终如愿以偿，顺利拿到了签证，顺利入读2014年9月份的MBA课程。借此机会，祝愿申请人一家在英国一切顺利，学业有成，回国后能有更好的发展。

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