2017年英国未来不用再上班?在家也能办公?

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　　首先在国内，对于大多数上班党来说，确实是一件挺糟心的事儿。尤其是每天上下班挤地铁!真是让人不敢恭维。每天都想着，好不想上班啊。其实这种想法未来真的有可能实现哦。据英国《每日邮报》报道，随着科技发展，英国已有420万上班族在家办公，无需通勤，比2005年增加了80万。官方资料显示，相较于10年前1/8的上班族选择在家办公，目前该比例升至1/7。

　　女性在家办公人数迅速增加

　　据报道，英国女性在家办公数量的迅速增加促进了总体的增长，女性增长是男性的3倍。自2005年以来，在家办公的女性人数上升了2.7%，而男性仅为0.9%。这是因为更多的女性希望工作时间灵活，方便照顾孩子，以及女性企业家数量的增加。

　　然而，总体上，男性在家办公的占比为1/6，女性仅有1/9，意味着女性仍然未紧跟潮流。这可能主要归咎于从事自由职业的女性相对较少。

　　根据英国国家统计局的调查和数据，英国工会联合会估计，如果条件允许的话，另有超过180万上班族希望在家办公。

　　信息通信行业最普遍

　　调查显示，在家办公在信息通信行业中最为普遍，该行业超过1/6的上班族不在办公室办公，紧随其后的是专业性较强的行业，以及科研和技术行业。教育和零售行业在家办公比例仅为1/14，卫生行业相比之下略高，为1/12。

　　此外，越高层的管理人员，越有可能获得允许在家办公。经理级别在家办公的占比达到1/5，而级别低的上班族的占比仅为1/15。

　　专家：技术与信任是后盾

　　致力于推动在家办公的Work Wise UK机构的菲尔·弗拉克斯顿说：“尽管从2005年开始，在家庭办公者的占比大幅上升，但仍需多做努力，让雇主相信实行新型工作形式将会呈现惠及业务以及员工的双赢局面”。

　　“因为有现代的先进技术，我们能够十分快速简单地引进有效且灵活的工作程序，但是工作形式转换中所需的信任仍是个大问题”。

　　“工作的重点是你所做的事，而非你工作的地点。营造灵活的工作文化已被证明能够减少时间以及各项成本。改变的主要障碍是信任和对文化的潜在影响，而非技术”。他继续表示：“许多组织已经意识到他们可以通过提供灵活的工作方式吸引和留住人才。”

　　在家办公 有哪些利弊?

　　随着办公技术的进步，绝大部分在办公室上班的人都具备转为在家工作的条件。那么，在家工作有哪些利弊?

　　员工有时间陪家人，但工作也受家庭影响

　　如果在家工作，不管是照顾老人，还是照顾孩子，都不再需要繁琐麻烦的请假。但无论多么敬业的人，如果在家中有自己的家事，都很难像在办公室那种工作环境下全身心的集中在工作上。此外，对雇主来说，员工的工作状态也难以管理。

　　实现大规模异地办公，但团队建设变困难

　　人们可以分散在一个国家的各个角落，但是却是彼此的同事。但分散在各地，一群素未谋面的人，要成为一个整体，显然面临一些困难。而坐在同一个办公室的同事却可以通过接触逐渐熟络，最终建立起友情、拥有充分的凝聚力。

　　缓解交通拥堵，但打击汽车产业

　　上下班时间段的出行量会大大减少，乘坐公共交通不会像以前那样困难。但出行需求下降后，人们可能不再想购买汽车，或让汽车在车库长期放置。这对汽车产业与石化企业有很大影响。而公共交通工具可能面临空转或半空转状态，增加公共财政成本。

　　雅虎禁止在家办公遭质疑

　　2013年2月雅虎CEO梅耶尔宣布，禁止在家办公，引发员工不满和外界质疑。她表示，一起办公会增强团队的凝聚力和创新力，最好的创意都是在思想不断碰撞的情况下产生的。

　　此外，据报道，在推出该政策前，梅耶尔早就注意到了每个工作日雅虎偌大的停车场总是空荡荡的，她还专门检查了公司的VPN(虚拟专用网络)日志，发现远程办公员工的懒散状态。梅耶尔发现大量员工甚至不登录雅虎的VPN，这意味着他们没有从事与雅虎相关的工作。

　　不过，并不是所有的IT巨头都这样认为。戴尔公司曾希望一半的员工可以在家办公。它表示当有20%的员工在家办公时称，帮助公司节省了约1400万美元的开支，还减少了6,735公吨二氧化碳的排放，对环保工作也起到了积极作用。